А если я не приеду и не напишу данное заявление, то буду выведена за штат или уволена по выходу из отпуска.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Позвонил работодатель и предложил СРОЧНО приехать подписать заявление, что я согласна на понижение оклада на 20%. Мотивировал это тем, что моя должность сейчас не очень нужна организации, и, чтобы не сократить ее, надо это заявление. Причем такое же напишет работник, который сейчас временно работает на моем месте. После моего возвращения из отпуска все якобы вернется на свои места, оклад будет прежним. А если я не приеду и не напишу данное заявление, то буду выведена за штат или уволена по выходу из отпуска. Правомерны ли такие действия. Заранее спасибо!
Здравствуйте! вопиющее нарушение.
1. Сокращение невозможно, когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком.
2. Данное заявление вы вправе не писать.
3. Если вы подпишете, то при выходе на работу оклад вам скорее всего не восстановят.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация
Смоленск - онлайн услуги юристов
Работодатель обошел с повышением инженеров в декрете - Как требовать изменения оклада?
Ситуация с переводом работника воспитателем после отпуска по уходу за ребенком
Может статься так, что ее временная работа на моем месте станет постоянной, а я окажусь в подвешенном состоянии?
Организация снизила оклад сотрудникам на 20%, включая сотрудников в декретном отпуске - законно ли это?
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Правомерность сокращения штата в моём отсутствие в декретном отпуске и перспективы возвращения на работу
Возможность оплаты проезда и риск сокращения после выхода в отпуск по уходу за ребенком - как сделать правильные заявления
