Нарушен ли трудовое законодательства работодателя?
Здравствуйте! Столкнулся с одной интересной ситуацией и не понятно, почему именно так и по какой такой трудовому кодексу относятся. У меня брат вышел в учебный отпуск и на период отпуска, решил по работать за него. У моего брата имеется 2 ставки, ставка как лаборанта и ставка как уборщик территории. На постоянном основе. Как лаборант, вместо его не нужно работать. А только как уборщик территории. На то и согласился. Но, с нового года, из-за повышения МРОТ, изменились ставки тарификации и правила оплаты труда. В одном могу согласиться, что если человек устроился на работу, как на подработку, т.к. у него имеется постоянная и основная работа, то вместо ставки дают на полставки работы. (0,50%). А если человек нигде не работает и устраивается на работу на постоянном основе, то на ставку. Но мне не понятно, почему я нигде не работаю, и несу трудовою книжку в кадр, на период отпуска моего брата (в течение месяца или 40 дней), назначают мне работу на полставки (о.5)! Где такой закон писан и законно ли это?
Юристы ОнЛайн: 99 из 47 431 Поиск Регистрация
Благовещенск - онлайн услуги юристов
Дополнительные дни отпуска при совместительстве на 0,25 ставки в СПИД лаборатории - вопрос работника.

Требование перерасчета отпускных за работу по внутреннему совместительству с учетом сверх ставки.

Требование перерасчета отпускных с учетом работы сверх ставки - опыт работы в организации и права сотрудников
Вопрос о сокращении ставок в подразделении лаборатория и ОТК и их влияние на ставку начальника
Я работаю на постоянной работе на 0,5 ставки. Могу ли я использовать учебный отпуск 40 дней, работая на такую ставку?
Заявление на предоставление подработки на 0,5 ставки уборщицей - почему доплаты до МРОТ делают только на ставку гардеробщика?
Возможность получения пособия по уходу за ребенком при работе на полставки в другой организации
