Можно ли лишить работника премии без письменного объяснения работника?

Премия "штука" хитрая! Вы вообще с чего решили, что она Вам в принципе полагается?

Читайте приказ о премировании-если там написаны работники поименно, то Вам предстоит длительный судебный процесс на тему: "А вот Петровичу не за... дали премию, а я ночь-полночь жилы рву - и фиг а не премия" (аналогичный работник).

А теперь серьезно:

Нет такого дисциплинарного взыскания - как лишение премии.

Работодатели иногда "хитрят" и часть зарплаты выдают как премии (чтобы мотивировать сотрудника) при этом сильно "косячат" - это является грубейшим нарнаступает уголовная ответственность.

Если это Ваш случай и если пойдете "на принцип" пишите сюда:

https://report.volgoproc.ru/

Если нет, то обида что кого-то поощрил, а Вас нет останется обидой.

Согласно ст.191 ТК РФ: "Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).“ ”Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам”. Таким образом, премирование-это право, а не обязанность работодателя. В этой связи, письменного объяснения не требуется.