Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатели требуют отработку дня после окончания больничного - правомерно ли это?

13.10.2011, 20:03
• г. Москва

Дело в том, что 29 сентября я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Начальсво сказало, что я должна отработать 2 недли, пришлось отрабатывать. Но 7 октября я неожиданно заболела и пришлось взять больничный. Получилось так, что день закрытия больничного совпал с последним днем, который я должна была отработать. Теперь работодатели утверждают что я должна закрыть больничный, и следующий день после закрытия тоже отработать. Правы ли они?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Бредит ваш работодатель.

Нет в трудовом кодексе России такого понятия "отработать".

Вы обязаны ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за две недели.

Днем увольнения в вашем случае должен быть 12 октября, именно эта дата должна стоять в трудовой книжке.

Листок нетрудоспособности должен быть оплачен в первый ближайший день выдачи зарплаты после его предъявления.

Удачи.

Спросить

Маргарита, Ваш больничный лист не прерывает течение 14 дней работы после заявления об увольнении. Последний день больничного - последний рабочий день, то есть это сегодня. Завтра Вы не выходите на работу, а приходите за трудовой книжкой и расчетом.Не забудьте снять для себя копию с больничного ( на всякий случай).

Думаю, что требования Вашего работодателя основаны не на толковании закона, а на соображениях хозяйственной необходимости. В противном случае начальство требовало бы отрабатывать дополнительно все дни больничного, а не один день.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги