Законность отказа кадровика в предоставлении копии докладной на выговор и способы получения ее в собственность

Поскольку, докладная на выговор, по моему мнению, является документом, связанным с Вашей работой, то можете попробовать вручить работодателю (под роспись или направить ценным письмом с описью вложения) заявление о выдаче Вам копии указанной докладной (ст. 62 ТК РФ).

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Добрый день. Если речь идет о приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности, то вы можете получить его копию, обратившись к работодателю с письменным заявлением о выдачи копии документа, сославшись на нижеуказанную статью

статья 62 Трудового кодекса

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.