Работодатель выплачивает только оклад 12500 руб. Но по договору 25000 руб. Без приказа и объяснений... как быть в этой ситуации?

---Здравствуйте уважаемый посетитель, смотря что за договор, если трудовой, то обращайтесь в суд и взыскивайте зарплату. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте Николай!

Для ответа, необходимо знать следующую информацию:

1) работодатель находится в Москве?

2) какой договор вы с ним заключали (трудовой и гр.-правовой?)

3) не совсем понятно фраза "выплачивает оклад 12500, но по договору 25000 р."? Обычно в договоре прописывается только оклад!

Добрый день, Николай! Нарушены ваши права, можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду, прокуратуру, с иском в суд. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и пусть они посмотрят с юридической точки зрения. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!

Здравствуйте, Николай! По договору оклад 25 000? или оклад 12500? какой именно у Вас договор? Если трудовой договор, то к окладу может выплачиваться премия, предусмотренная действующими в Вашей организации Правилами премирования, с которыми Вы имеете право на ознакомление; незаконные действия работодателя могут быть обжалованы.

С уважением, Марина Сергеевна.

Обращайтесь в суд с иском о взыскании недоплаченных по отношению к договору денег.

Так как у Вас сумма зафиксирована в договоре, то это является доказательством и работодатель должен Вам их выплачивать.