Возможен ли прием работника по договору оказания услуг без оформления ИП и какова эффективность такого формата по сравнению с трудовым договором?
Скажите пожалуйста возможно ли принят работника по договору оказания услуг, не оформляя ИП.насколько существует практика приема по такому договору? И насколько он лучше трудового?
Доброе утро, Виктория!
Совсем не понятен ваш вопрос - что значит оказание услуг не оформляя ИП?
Предпринимательской деятельностью без регистрации заниматься запрещено по закону, за это предусмотрена административная и уголовная ответственность (в зависимости от тяжести нарушения).
Договор оказания услуг вы, как предприниматель можете заключить с гражданином, если эти услуги не требуются вам регулярно и его работа\услуги не имеют признаки трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ). В противном случае, гражданин в суде сможет установить факт трудовых отношений между вами.
СпроситьВиктория! Договор возмездного оказания услуг регулируется ст. 779 ГК РФ и другими нормами действующего законодательства. Трудовые отношения с работником - это совершенно иные правоотношения. Какие из них лучше или хуже (правильнее - выгоднее!) в каждом конкретном случае решают стороны. Расписать все нюансы на стене сайта невозможно.
СпроситьВиктория, такая практика существует.
Лучше - понятие относительное.
Работодателю лучше, т.к. он не должен оплачивать отпуска, больничные, работнику в этой части хуже.
С другой стороны по договору на оказание услуг работник не должен сидеть целый день на работе, оказал услугу и до свидания.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 131 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Работодатель вместо трудового подписал договор оказания услуг. Как взыскать невыплаты по зарплате по такому договору?

Принята на временную замещение отсутствующего работника, какие шаги для оформления постоянного трудового договора?
Как эффективно управлять отделом с небольшой потребностью в услугах?
Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг.
Возможно ли для ИП заключить с работником договор на оказание услуг вместо трудового договора для избежания налогов?
Можно ли расценивать такой договор как фактическое реглирование трудовых отношений?
