Вопрос о выплате премии после увольнения - нужно ли производить полный расчёт?

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае премиальная выплата по итогам отработанного месяца вам может быть выплачена позже на основании положения от премировании.

Добрый день. В соответствии с требованиями закона - расчет с работником должен быть произведен в день увольнения.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, в день увольнения работодатель должен вам выплатить все причитающиеся выплаты, в том числе премию - если ее выплата предусмотрена действующим в организации локальным актом (Положение о премировании или иной, аналогичный документ, где указаны основание для выплаты премии, ее размер и др.).