Беременная на испытательном сроке - возможности и риски

Оксана! Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если Вы уже были беременны при приёме на работу) у Вас есть свои права, которые защищают Вас от увольнения в этот период. Главное не пишите заявление по собственному желанию. В Трудовом Кодексе существует статья 70 «Испытание при приёме на работу». В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, работодатель не имет права Вас уволить, как не прошёдшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности.

Беременная женщина имет свои права и защищена Трудовым Кодексом. Если же всё же Вас собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине Вашего незаконного увольнения. Суд в таких ситуациях всегда на стороне беременной женщине и, как правило, рассмотрение Вашей жалобы не затягивается. И Вам надо будет обратиться с жалобой в отделение федеральной инспекции труда.

С уважением,Хурчакова Н.А.

Если не узнают о Вашей беременности, то работодатель может решить, что Вы не прошли испытание и может Вас уволить.

Несите справку о беременности до окончания испытательного срока, тогда Вас не смогут уволить.

Уважаемая Анна! Беременность не является основанием для увольнения. Вы можете это обжаловать.

Если Вы принесете справку о беременности то уволить Вас могут только в одном случае - при ликвидации компании. В других случаях увольнение беременных не допускается.

С уважением.

В соответствии со ст, 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Статьей 93 ТК РФ установлено, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

не могут уволить

Вы не можете быть уволены по инициативе работодателя.

Нет, не могут.

Анна, если Вы работаете там официально, то по закону не имеют право Вас уволить. И ставить в известность руководство о том что Вы беременны, при оформлении на работу, Вы не были обязаны. Удачи Вам!

Уважаемая Наталья,

уволить Вас не могут. Если захотите, Вы можете уволиться только по собственной инициативе, хотя нет смысла это делать.

В соответсвии со ст. 70 ТК РФ, беременным женщинам испытательный срок не устанавливается. Поэтому, чтобы соблюсти данное требование работодателю этот срок следует отменить. Для этого работодатель должен издать приказ об отмене испытательного срока с того дня, когда Вы представите справку, подтверждающую состояние беременности. Затем необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем нужно указать, что пункт трудового договора, в котором содержится условие об испытании, признается недействующим с момента подписания дополнительного соглашения.

Увольнение беременных женщин невозможно по инициативе работодателя. Только в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ст. 261 ТК РФ).

С уважением,

Доникова М.

Здравствуйте, Русалина.

Согласно ст.70 Трудового кодекса РФ:

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

...

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

....

Согласно ст.261:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

С уважением,

Титова Л.В.

В соответствии со ст, 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Статьей 93 ТК РФ установлено, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Здравствуйте Виктория! Ваша беременность не может служить основанием для увольнения или быть причиной по каторой вы не выдержали испытательный срок.