Должна ли дочь вернуть деньги за учебу, если организация не сможет предоставить место работы по профессии?

199₽ VIP

В данном случае нужно руководствоваться условиями подписанного ученического договора (ст.198-208 Трудового кодекса РФ), в частности, условием о трудоустройстве и ответственности за невыполнение этого условия. Скорее всего обязательство по возврату денег не предусмотрено таким договором.

В таком случае ничег о она не обязана. Так как скорее всего в договоре прописано, что после обучения организация предоставить обязана место работы, а дочь обязана определенный срок проработать. Ст.308,309 ГК РФ.Но так как организация свои права нарушила, то дочь не обязана выплнять свои обязанности, она лишена просто такой возможности.

Полагаю, что нет, не обязана, поскольку в данном случае условия договора нарушены самой организацией. Но вообще нужно внимательно читать договор, который был заключен в соответствии со ст.420 ГК РФ.

Ваша дочь должна будет возместить денежные средства только в том случае, если по окончании ученичества она без уважительных причин не выполняет обязанности по договору, в том числе не приступает к работе (статья 207 Трудового кодекса Российской Федерации). В вашем случае ее вины нет, договор она исполнила, поэтому оснований для возвращения денежных средств я не вижу.

Удачи!

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Уважаемая Марина!

Согласно статье 207 ТК РФ:

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

То есть взыскать стоимость обучения организация может только в случае, если Ваша дочь не приступает к работе без уважительных причин. Отсутствие места работы по полученной профессии к неуважительным причинам не относится.

Так как согласно ст.206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие Трудовому Кодексу являются недействительными и не применяются, то даже если такое условие о возврате денег и содержится в самом Ученическом договоре, они не действительны.

Резюме - взыскать стоимость обучения с Вашей дочери в данных обстоятельствах нельзя в силу норм ст.207 ТК РФ, независимо от условий ученического договора.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, ЕСЛИ УЧЕНИЧЕСКИМ ДОГОВОРОМ, ПРЕДУСМОТРЕНО ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ МЕСТА ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ, а оно не предоставлено, обращайтесь в суд и расторгайте этот договор, а для начала, предъявите претензию работодателю, в которой просите дать ответ и предоставить место работнику в течении 10 дней. При получении отказа или ответа от работодателя, расторгайте договор в суде Статья 450 ГК РФ. Основания изменения и расторжения договора

1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором. 2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: 1) при существенном нарушении договора другой стороной; 2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором. Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Нет она ничего не обязана этой организации отдавать. Руководствуясь ст 307 308 ГК РФ, если в договоре на обучение с этой организацией указано, что после окончания обучения, она содействует в трудоустройстве выпускников, а они ее не устроили, тогда да организация виновата, а так деньги вернуть можно через суд, если удастся доказать вину организации в целом. Условия ученического договора заключаются по 198 ст ТК РФ.

Взыскать с организации можно в случае если ваша дочь не приступит к работе без уважительной причины, или центр занятости не сможет найти ей работу. После окончания обучения зарегистрируйтесь на бирже труда в качестве безработного.