Я работаю воспитателем в группе два воспитанника с ОВЗ. Заявление на оплачиваемый отпуск написала на 42 дня. Иду в отпуск с 1 июня, т.е через 5 дней. Узнала, что мне положен отпуск на 56 дней. Скорее всего отпускные мне уже не пересчитают, в таком случае у меня еще останется две недели оплачиваемого отпуска?

Скорее всего отпускные мне уже не пересчитают, в таком случае у меня еще останется две недели оплачиваемого отпуска?

Вопрос о правомочиях бухгалтерии - пересчет отпуска или предоставление дополнительных дней отпуска?

Я работаю воспитателем, у меня в группе два воспитанника с ОВЗ. Заявление на оплачиваемый отпуск написала на 42 дня. Узнала, что мне положен отпуск 56 дней. Может ли бухгалтерия мне пересчитать отпускные или они обязаны предоставить мне еще две недели оплачиваемого отпуска до конца года?

Читать ответы (1)

Могу ли я находиться в отпуске до окончания отпуска моего мужа, если я работаю воспитателем и иду в отпуск вместе с ним?

Помогите разобраться: я работаю воспитателем с 8.02.2016, мой муж военнослужащий с 01.09.2016 уходит в отпуск. Теоретически я иду в отпуск вместе с ним, т.к.жена военнослужащего. Но меня отпускают всего на 2 недели в оплачиваемый отпуск. Вопрос: могу ли я после 2 х недель оплачиваемого отпуска, находится в отпуске до окончания отпуска мужа?

Читать ответы (5)

Задержка выплаты отпускных - полагается ли компенсация только за одну неделю отпуска?

Нахожусь в отпуске (взяла отпуск на семь дней) через два дня отпуск уже заканчивается а отпускные ещё не выплатили! Выплачиваю ли отпускные только за одну неделю отпуска?

Читать ответы (3)

Отказ в предоставлении полного оплачиваемого отпуска - что делать, если заведующий не подписывает заявление?

В июле будет 6 мес. с момента моего трудоустройства в организацию (детский сад). Я написала заблаговременно заявление на оплачиваемый отпуск. Но заведующий отказывает мне в предоставлении оплачиваемого отпуска 28 календарных дней, ссылаясь на то, что я могу взять только оплачиваемых две недели. Сетует на то, что если я вдруг, находясь в полном отпуске, решу уволиться, а отпускные мне уже выплачены, то я, будучи уволенной буду должна организации некую сумму, т.к. заработала всего лишь две недели отпуска. Но я имею право на полный оплачиваемый отпуск согласно Статье 122 ТК. Вопрос: как мне действовать, если заведующий не подписывает мое заявление на отпуск? Заранее благодарна за ответ. С уважением, Валентина.

Читать ответы (1)

Нерадивый работодатель не дает отпуск и компенсацию - история сотрудницы

Я написала заявление на отпуск, на 14 дней. Мне сказали, что буду сидеть дома месяц, т. к работаю неделя через неделю. Две недели отпуска и две недели мои выходные. Правы ли они? Компенсацию за отпуск тоже не дают, не положено говорят.

Читать ответы (1)

Расчет оплачиваемого отпуска для сотрудника детского сада

В детском саду работаю с 27 апреля 2015 года. Первый раз в оплачиваемый отпуск иду с 1 июня 2016 года. Сколько мне положено дней оплачиваемого отпуска?

Читать ответы (2)

Рабочий отпуск с содержанием и без содержания - что их отличает и как отразится на количестве дней оплачиваемого отпуска?

Ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск без содержания они одинаковы? То есть если например, попросили уйти на две недели без содержания то из 28 дней уже-14 и получается что у меня только остается еще 14 дней оплачиваемого отпуска?

Читать ответы (1)

Право на увольнение после подачи заявления в последнюю неделю отпуска - определение сроков

Мне остается отгулять в отпуске одну неделю, если я за неделю до окончания отпуска прийду и напишу заявление на увольнение в праве ли я потребовать что-бы меня уволили через две недели со дня подачи заявления или отсчет двух недель отработки наступит когда закончиться отпуск?

Читать ответы (1)

Можно ли получить отпуск после упущенного срока по графику?

Помогите с вопросм, пожалуйста. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть с 18 мая на две недели и с 17 августа тоже на две неделе по графику отпусков. В мае отпуск не оформляли, я попросила отпуск на 28 дней с 1 июля, написала заявление за две недели (16 июня). Вправе руководства предприятия мне отказать в отпуске?

Читать ответы (1)

Можно ли написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск за 3 дня до отпуска и какие требования нужно учитывать

Можно ли написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск за 3 дня до отпуска. Дело в том, что я с 18 июня 2012 г. по 5 августа 2012 г. иду в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск на 49 календарных дня (проживаю и работаю в районе Крайнего Севера), а с 20 июля 2012 начинается декретный отпуск (будет 30 недель). И мне только сейчас стало известно, что нельзя находиться в двух отпусках одновременно, так как в случае наложения очередного оплачиваемого отпуска на отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 Трудового кодекса РФ,мой отпуск по беременности и родам уменьшится. Могут ли мне отказать, если я напишу заявление за 3 дня, не с 18 июня, а с 7 июня? И еще, слышала что необходимо приложить к заявлению об отпуске медицинскую справку о сроке беременности, если у меня не получится сразу ее приложить (может потребоваться несколько дней на ее оформление), могу ли я ее предоставить на несколько дней позже?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Скорее всего отпускные мне уже не пересчитают, в таком случае у меня еще останется две недели оплачиваемого отпуска?

Москва - онлайн услуги юристов