Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Куда обратиться по задержанию зарплаты и возможность анонимной жалобы

27.05.2018, 20:04
• г. Оренбург

Скажите пожалуйста куда обратиться можно по задержанию зарплаты. Наш работодатель задерживает зарплату, и говорит что будем получать девять тысяч только, а не одинадцать. Куда можно пожаловаться анонимно.

Читать ответы (1)
Работодатель задерживает зарплату Задержание зарплаты Куда обратиться
Ответы на вопрос (1):

Невыплата заработной платы (ст.142 ТК) грозит работодателю уголовной ответственностью (ст.145.1).

При обращении в Государственную инспекцию труда Вам следует указать в заявлении просьбу о сохранении конфиденциальности своих данных, и это будет выполнено.

Ст.358 ТК -

Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оренбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анастасия
28.06.2013, 18:18

Работодатель задерживает зарплату и нарушает условия трудового договора - как пожаловаться и можно ли анонимно?

Работодатель задерживает зарплату уже около полгода. И разбивает зарплату на несколько частей (т.е плалит до девяти раз в месяц по 5,3,2 тыс.). у нас еще черная и белая зарплата. Сотрудники брали 2 НДФЛ и там были начисления каждый месяц разная сумма, отличная от той которой прописана в трудовой договоре, т.е меньше. Куда можно пожаловаться на работодателя? И можно ли анонимно?
Читать ответы (2)
Михаил
09.01.2012, 08:50

Оператор котельной с многолетним стажем озабочен отсутствием индексации зарплаты и отсутствием желания руководства повысить ее

Работаю оператором котельной с мая 2011 года. Зарплата составляет около 6000 т.р. По словам коллег индексация зарплаты не было в течении 6 лет. Повышать зарплату руководство не хочет. Куда можно пожаловаться на работодателя.
Читать ответы (1)
Юлия Валерьевна
06.06.2014, 15:55

Что делать, если задерживают зарплату и как обратиться анонимно?

Задерживают зарплату. В трудовом договоре сказано, что зарплата выдается с 1 по 5 число. А нам выдают числа 15, ссылаясь на недостаток наличных средств и выручки. Можно ли куда то обратиться анонимно? В открытую опасно.
Читать ответы (2)
Андрей
14.05.2015, 15:18

Особенности формирования зарплаты - вредность и польза для работников

Зарплата складывается из непосредственной зарплаты, плюс вредность. Работодатель оплачивает двойную непосредственную зарплату, плюс одну вредность. Закон написан так, что его можно трактовать в пользу работодателя.
Читать ответы (1)