В течении какого срока после увольнения можно обратиться, если после проведения спецоценки условий труда почти 2 года не выплачивали компенсацию по классу 3.2 и 3.1 как работникам так и руководителю муниципального учреждения?

Какие сроки установлены для обращения в ГИТ после увольнения?

В медицинском учреждении - возможность дополнительной компенсации по классу 3.2 после проведения СОУТ

В медицинском учреждении платят 25% за вредные условия труда по постановлению 11 90-п. Провели СОУТ. После проведения СОУТ на рабочем месте выявили класс 3.2.. Могут ли к 25% за вредные условия труда, дополнительно платить после соут компенсацию по классу 3.2, т.е две компенсации.

Читать ответы (1)

Условия труда на предприятии - компенсации и гарантии для работников до 2014 года сохраняются, а что с работниками после?

Трудоустройство на предприятие в феврале 2015. Спецоценка проведена в октябре 2015, до этого аттестация рабочих мест, класс (подкласс) 3,1. Спецоценка также 3,1. Имею ли право на компенсации и гарантии, установленные аттестацией рабочих мест до первой спецоценки (это 7 дней по ТК РФ и 7 дней по коллективному договору, который ныне утратил силу), так как в настоящий момент по итогам спецоценки в ноябре 2021 класс 3.1 лишается ежегодного дополнительного отпуска по ТК РФ, а кол. договор не действует. Условия труда не улучшились. В итоге теряю 14 дней доп. отпуска. Объявили, что компенсации и гарантии работникам, трудоустроенным до 01.01.2014, сохранятся. Спасибо.

Читать ответы (2)

Компенсации и льготы при отсутствии изменений условий труда после СОУТ.

Здравствуйте! Помогите разобраться в следующем вопросе! Если условия и класс оценки условий труда (после проведения специальной оценки условий труда – СОУТ) не изменились по сравнению с аттестацией рабочих мест то, до какого момента стоить производить компенсации и льготы которые были указаны в аттестации, но отсутствуют в СОУТ.

Читать ответы (1)

Работники больницы получают сокращенное рабочее время, отпуск и компенсацию после проведения специальной оценки условий труда

В структурных подразделениях больницы проведена специальная оценка условий труда. Класс вредности с 3.2 стал 3.3. Утвержден отчет о проведении спец. Оценки. Работникам исходя из их класса вредности устанавливается сокращенное рабочее время, отпуск и компенсация. С какого момента должны предоставляться работнику: сокращенное раб. время, отпуск, компенсация?

Читать ответы (3)

В течении какого срока должен производиться расчёт работника при увольнении?

В течении какого срока должен производиться расчёт работника при увольнении? В какую инстанцию можно обратиться, если эти сроки нарушены. Спасибо.

Читать ответы (2)

Может ли работодатель изменить условия увольнения работника после подачи заявления об увольнении по собственному желанию?

Может ли работадатель самовольно изменить условия увольнения работника на увольнение по статье или дисциплинарное увольнение после того как работником было подано письменное заявление на имя руководителя предприятия об увольнении по собственному желанию и работадатель был извещен о решении работника уволиться за 14 календарных дней до даты получения рассчета?

Читать ответы (1)

Сроки и условия получения пособия после увольнения по соглашению сторон

В течении какого срока после увольнения по соглашению сторон я должна встать на биржу труда, чтобы получать пособие? И буду ли я при таком увольнении получать компенсацию в размере среднемесячной зарплаты от бывшего работодателя в течении 2 месяцев после увольнения?

Читать ответы (1)

Как узнать о результатах оценки условий труда и определении вредных условий для работников на предприятии?

На предприятие у нас производилась спецоценка условий труда на вредные факторы. Пришли результаты оценки, и по результатам оценки вредных условий труда, многим работникам, кроме нас работающих на тяжёлой гусеничный технике, признали вредные условия работы. Подскажите пожалуйста куда обратиться и как узнать результаты оценки условий труда и положена ли нам вредность.

Читать ответы (1)

Как оплачивается работа в течение двух месяцев при сокращении должности в учреждении №1?

Работникам учреждения №1 вручено уведомление о сокращении должности при оптимизации штатного расписания после реорганизации учреждения №1 путем присоединения к учреждению №2. Работник подал заявление на расторжение трудового договора до истечения срока по п.3 статьи 180 ТК РФ, заявление работодателем не было удовлетворено, работник продолжает трудиться в учреждении №2 до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением. Положение по оплате труда Учр..№1 предусматривает обязательные выплаты: оклад, выплаты за условия труда, за непрерывный стаж работы в учреждении, а также стимулирующие выплаты.. В учр №2 оплата труда отличается в связи с отсутствием доплаты за условия труда (вредность) и размером стимулирующих выплат. В результате у работника за два месяца может уменьшиться средний заработок, в том числе для расчета компенсационных выплат при увольнении и пособия по безработице. Вопрос: Как оплачивается работа в течение этих двух месяцев - по Положению Учр.№2 или по среднему заработку, сложившемуся на момент предупреждения об увольнении в связи с сокращением должности?

Читать ответы (1)

Сроки подачи искового заявления по восстановлению на работе при увольнении в устной форме

Сроки подачи искового заявления по востановлению на работе работника, в случаи если работника приняли и уволели в устной форме. С какого срока считать день увольнения если это не подтверждено документально? В течении 1 месяца или срок не ограничен, так как нет приказа об увольнении и даты выдачи трудовой книжки?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие сроки установлены для обращения в ГИТ после увольнения?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов