Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Лишение сотрудника премии за пьянку в рабочее время и ущерб магазину - Правильный способ действий

29.05.2018, 07:15
• г. Владивосток

Здравствуйте!

Могу ли я лишить сотрудника премиальной части, за пьянку в рабочее время.

При этом он нанес ущерб магазину.

Если, да.То как это правильно сделать.

Читать ответы (1)
Ущерб магазину Рабочее время
Ответы на вопрос (1):

Как правило это делается приказом. Дело в том что премиальная часть выплачивается на усмотрение работодателя. В Вашем случае лишить премии вполне возможно. Кроме того следует знать и то что состояние опьянения должно быть установлено врачем наркологом с составлением соответствующего акта.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
31.07.2015, 10:53

Как перевести сотрудника на другую должность внутри фирмы - сроки и возможные препятствия

За какое время мы должны известить здравствуйте помогите как правильно перевести сотрудника с одного магазина в другой (все магазины нашей фирмы) на другую должность, за какое время мы должны известить, и если сотрудник не согласен как быть.
Читать ответы (2)
Светлана
11.04.2015, 09:14

Отказ сотрудника от работы в выходной день при суммированном рабочем времени ведет к убыткам и возмещению не предоставленного

При суммированном рабочем времени у смены недоработка 21 ч. при производственной необходимости работодатель вызвал на работу в выходной - сотрудник отказался. В результате компания терпит убытки и + должна оплатить сотрудникам за не предоставленное рабочее время. Что может применить компания к сотруднику?
Читать ответы (2)
Рустам
26.09.2015, 21:23

Муж пассажиром на рабочей машине попал в аварию в рабочее время - перелом ноги.

Муж на рабочей машине в рабочее время был пассажиром попал в аварию. Здравствуйте! Муж на рабочей машине в рабочее время был пассажиром попал в аварию. Перелом ноги. Как правильно поступить. Начальник своей вены не признает. В дтп виноват водитель другой машины.
Читать ответы (4)
Андрей Никитин
18.03.2018, 21:10

Два вопроса о нарушении прав сотрудника магазина и авторском праве в связи с видеозаписью на рабочем месте.

Добрый день, уважаемый юрист! У меня два вопроса: 1)Если сотрудника магазина (охранника, кассира, продавца) на рабочем месте в рабочее врем снимают на видео, под предлогом, что снимают правонарушение, а потом публикуют в ютубе. Это считается нарушением прав сотрудника магазина? 2)Что защищается авторским правом? Изображение заснятого и опубликованного сотрудника или видео автора, который заснял на рабочем месте сотрудника? Спасибо!
Читать ответы (1)
Александр
23.07.2016, 12:18

Может ли сотруднику быть лишена пенсия после ошибки в начислении сроков и увольнении на пенсию?

Если сотрудники ведомственного финансового-экономического управления ошиблись в сроках начисления пенсии сотруднику и сотрудник уволился на пенсию, то могут ли, при обнаружении ошибки, лишить такого сотрудника начисляемой ему пенсии? Пенсия получалась в течении 10 лет.
Читать ответы (1)
Алексей
17.12.2011, 16:52

Вопрос как в данной ситуации действовать и каким образом заставить возместить моральный ущерб?

Ситуация следующая: сотрудница из отдела, пила чай и болтала с подружкой в рабочее время. Зашел директор и застукал ее за этим занятием. После чего эта параноидальная истеричка побежала всем звенеть о том, что ее теперь уволят и т.д. Звенела она это с явным и однозначным намеком на то, что директора вызвал (настучал) сотрудник с которым у нее конфликты. (Этот сотрудник директора не вызывал (100% гарантия)). Таким образом, нанося моральный (материальный) ущерб сотруднику, который никоим образом не был в этом замешен. В результате в коллективе сотрудницу пьющую чай стали считать бедной несчастной жертвой, которую заложили, а она такая вся старательная перед начальством. А сотрудника последним стукачем. Вопрос как в данной ситуации действовать и каким образом заставить возместить моральный ущерб? (Вошедшему директору эта сотрудница не нравится и была одно время в кандидатах на увольнение). Спасибо.
Читать ответы (1)
Ангелина
14.12.2013, 12:22

Незаконное деяние брата в магазине на сумму 370 рублей - последствия и возможные последствия

Мой брат (18 лет) украл в магазине товар на 370 р. В этот же день он пришел в этот же магазин, где сотрудник магазина сообщил ему о том, что была сделана запись видеонаблюдения, где видно, как он украл товар. Брат в этот же день вернул товар. Сотрудница сказала, что пока не будет удалять его с камер и предупредила, чтобы он больше не появлялся в магазине. Никаких бумаг никто не составлял и не подписывал. 1. Есть ли состав преступления? 2. Могут ли через какое-то время сотрудники магазина передумать и заявить в полицию? 3. Что делать, если в данном магазине будет или была совершена кража (при этом камера бы ничего не зафиксировала), и подумают на моего брата? 4. Если это преступление, какой срок исковой давности?
Читать ответы (3)
Мария
31.07.2015, 10:17

Как перевести сотрудника на другую должность в другом магазине нашей фирмы - важные шаги и решение возможных проблем

Помогите как правильно перевести сотрудника с одного магазина в другой (все магазины нашей фирмы) на другую должность, за какое время мы должны известить, и если сотрудник не согласен как быть.
Читать ответы (1)
Ксения
11.11.2015, 20:08

Действительно ли сотрудник, чья супруга в декрете, может быть лишен премии или получать только базовую зарплату?

Могут ди сотрудника, чья супруга находится в декретном отпуске, полностью лишить премиальной части и оставить только оклад в размере 10000 рублей или же сократить?
Читать ответы (1)
Вера
16.01.2012, 16:35

Подделка подписи директора - Как наказать сотрудника и можно ли уволить мать троих детей?

Скажите пожалуйста, сотрудник подготовил письмо и подделал подпись директора, зарегестрировал не существующим номером и отправил. Этот факт выяснился случайно. Как можно наказять этого сотрудника и можно ли уволить, если это мать троих детей, один из них не достиг 2-х летнего возраста? Можно ли уволить сотрудника, если служба безопасности ссылается на то, что работник не нанес экономический ущерб предприятию. Как грамотно объяснить службе безопасности, что не в экономическом ущербе дело?
Читать ответы (3)