Должен ли работодатель увольнять внешнего совместителя на время летних каникул, если внешний совместитель работает вместо основного работника (основной работник в декрете)?

Из вашего вопроса совершенно не понятно, какая связь между внешним совместителем и летними каникулами. Особенно учитывая, что совместитель работает на декретной ставке.

Необходимость увольнения внешнего совместителя на время летних каникул при отсутствии основного работника в декрете

Скажите, пожалуйста, по какой статье мы должны будем потом уволить внешнего совместителя.

У нас работает внешний совместитель, который в данный момент находится на больничном листе по беременномти и родам. Мы хотим перевести на это место основного работника, предупредив об этом внешнего совместителя. В ответ, внешний совместитель просит продлить срок трудового договора до окончания листка нетрудоспособности. Скажите, пожалуйста, по какой статье мы должны будем потом уволить внешнего совместителя. Заранее благодарна. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как перевести сотрудника с совместительства на основную должность в учреждении?

В одном учреждении работник работает как основной работник и как совместитель. Основная должность сокращается, как перевести работника с совместителя на основную должность?

Читать ответы (2)

Права и обязанности основного работника и совместителя - насколько они одинаковы?

Добрый день. Скажите права и обязанности (кроме оплаты) у основного работника и совместителя одинаковы или нет? Хотят чтоб прошла мониторинг, работаю основным, а совместителю, который выполняет те же функции не обязательно. Основываются только на том, что он совместитель. На какую статью можно сослаться, то что совместитель и основной одинаковые права и обязанности.

Читать ответы (1)

Вопрос о переходе совместителя на основную работу - предложить или просто уведомить?

Если на место совместителя берут работника на основную работу, должны ли предложить вначале это совместителю или просто уведомить его за 2 недели, что появился основной работник.

Читать ответы (1)

Оформление сотрудницы внешнего совместителя на основную должность после ухода основного сотрудника

Сотрудница внешний совместитель находится в отпуске по уходу за ребенком, на её место принят основной сотрудник по договору до 1 мая 2014 г, но продолжает работать. Сейчас совместитель желает выйти на работу до окончания отпуска и оформится как на основную, т.к. с основной уволилась. Как поступить работодателю? Директор желает оставить основного работника, а совместителя уволить.

Читать ответы (1)

Выплата при увольнении внешнего совместителя в случае сокращения должности и ставки работы.

Работник работал по основному месту работы. В другой организации работал как внешний совместитель. Сокращают должность по основному месту работы. В другой организации сокращают ставку. Какая выплата при увольнении внешнего совместителя?

Читать ответы (7)

Внешний совместитель ушла в декрет, получает не у нас, на эту должность беру основного сотрудник. Могу ли уволить совместителя?

Внешний совместитель ушла в декрет, получает не у нас, на эту должность беру основного сотрудник. Могу ли уволить совместителя?

Читать ответы (3)

Оправдано ли отказывать в выплатах внешнему совместителю, если он выполняет такую же работу, что и основной сотрудник

Правомерен ли отказ работодателя от выплат стимулирующих и компенсационных выплат, материальной помощи внешнему совместителю на основании того, что в коллективном договоре данные выплаты положены только основным работникам, а внешним совместителям – нет, при условии что внешний совместитель выполняет по качеству и характеру точно такую же работу, что и основной сотрудник.

Читать ответы (1)

Работник совместитель намерен оспорить оплату отпуска продуктами питания

Руководитель организации приказал оплатить отпуск работнику-совместителю в размере 20% продуктами питания, а остальное – деньгами. Работник решил оспорить решение работодателя, но ему было сказано, что трудовое законодательство предоставляет работодателю право оплачивать отпуск совместителя.

Читать ответы (1)

Внешний совместитель уходит на больничный по беременности и родам. Как принять на ее рабочее место другого внешнего совместителя?

Внешний совместитель уходит на больничный по беременности и родам. Как принять на ее рабочее место другого внешнего совместителя?

Читать ответы (2)

Необходимость увольнения внешнего совместителя на время летних каникул при отсутствии основного работника в декрете - разумный шаг или ненужная мера?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Скажите, пожалуйста, по какой статье мы должны будем потом уволить внешнего совместителя.

Как перевести сотрудника с совместительства на основную должность в учреждении?

Права и обязанности основного работника и совместителя - насколько они одинаковы?

Вопрос о переходе совместителя на основную работу - предложить или просто уведомить?

Оформление сотрудницы внешнего совместителя на основную должность после ухода основного сотрудника

Выплата при увольнении внешнего совместителя в случае сокращения должности и ставки работы.

Внешний совместитель ушла в декрет, получает не у нас, на эту должность беру основного сотрудник. Могу ли уволить совместителя?

Оправдано ли отказывать в выплатах внешнему совместителю, если он выполняет такую же работу, что и основной сотрудник

Работник совместитель намерен оспорить оплату отпуска продуктами питания

Внешний совместитель уходит на больничный по беременности и родам. Как принять на ее рабочее место другого внешнего совместителя?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59