Вопросы о доплате до минимальной заработной платы - основание, объем работы и приказ

Здравствуйте. ВСЕ начисления входят в МРОТ. (оклад может быть в разы меньше) В оплату труда входит - оклад, стимулирующие, компенсационные выплаты, иные доплаты (ст. 129 ТК РФ). Только вот лишить премии в данном случае не получится - выплачивать минимум МРОТ - обязанность работодателя. Если работодатель выплачивает своим работникам зарплату ниже установленного федерального размера оплаты труда, то при обнаружении трудинспекторами данного факта работодателю грозит штраф (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

если работодатель – юрлицо, то в размере от 30000 руб. до 50000 руб. для самой организации и от 10000 руб. до 20000 руб. для ее должностных лиц;

если работодатель – ИП, то в размере от 1000 руб. до 5000 руб.

Кроме того, работодателями, которые платят зарплату ниже установленного порога, интересуются налоговики, т.к. подозревают их в выплате зарплаты «в конвертах», а, соответственно, в сокрытии налогооблагаемых доходов и неуплате НДФЛ. Для работы с такими работодателями созданы комиссии по легализации налоговой базы.

Возможно законно платить меньше, если работник трудится на условиях неполного рабочего времени и данный факт (с указанием рабочих дней и часов) зафиксирован в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (ст. 93 ТК РФ). Ведь зарплата выплачивается за фактически отработанное время, а если работник трудится неполный день, то и причитающаяся ему сумма может быть меньше МРОТ.

Здравствуйте, Лариса Владимировна.

В приказе вы можете написать доплата до МРОТ, но при этом должны знать и помнить, что районный коэффициент применяется к начисленной заработной плате. МРОТ с 1 мая составляет 11 163, следовательно, начислить работнику вы должны не менее 13 395,6 руб., а в случае, если ваша финансируется за счет местного бюджета, то 13 953,75 руб.