Первые 2 месяца платили, потом не стали, ссылаясь на то, что предприятие, где фирма выполняла заказ, не перевела деньги.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

Ваш сын был допущен к исполнению трудовых обязанностей, следовательно, трудовые отношения возникли. Взыскать заработную плату возможно в судебном порядке. В суде необходимо будет доказывать наличие трудовых отношений.

Нина Васильевна!

Ваш сын может написать на имя работодателя два заявления : 1. Требование заключить трудовой договор в соответствии со ст.67 Трудового Кодекса РФ - в письменной форме;

2. Заявление о приостановлении работы в соответствии со ст.142 ТК РФ

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье( ознакомьтесь со статьей, чтобы определиться не относиться ли работа Вашего сына к той категории, где не допускается приостановление...)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере.

Эти два заявления необходимо зарегистрировать в канцелярии предприятия, оставив себе копию, или послать заказным письмом с уведомлением.

Имейте в виду, что работник обязан выйти на работу не позднее следующего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Одновременно с этими действиями Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию и , как посоветовал Дмитрий Геннадиевич, обратиться к грамотному адвокату, чтобы подготовить исковое заявление в суд со следующими требованиями - заключить трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством; выплате заработной платы плюс проценты; может быть выплате морального вреда.

Обращаю Ваше внимание, что срок для обращения в суд в Вашем случае - 3 месяца с того момента, как Ваш сын узнал или должен был узнать о нарушени своего права. (ст.392 Трудового Кодекса), а также при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. (ст.393 ТК РФ).

Удачи!