Инвалидность 3 группы - права на отпуск и льготы на работе

995₽ VIP

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ отпуска предоставляются по графику, обязательному как для работника, так и для работодателя. При этом отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Льгот для инвалидов 3 группы в данном случае не предусмотрено.

В силу статьи 124 Трудового кодекса РФ

в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Так что если Вашего согласия на перенос отпуска не было, то работодатель обязан предоставить Вам его в текущем году.

Нет. Вы должны идти по графику, т.к. ст. 123 ТК РФ не предусматривает в Вашем случае право выбора времени отпуска, т.к. не содержит каких либо исключений для инвалидов 3 группы. Льгот в этом плане нет.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

ЗДравствуйте

Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, при этом то, что у Вас 3 группа инвалидности роли не играет.

Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)

Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 123

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, в установленное графиком время вы сможете выйти в отпуск. Порядок предоставления отпуска инвалиду устанавливается графиком отпусков, который составляется на предприятии. В случае если работник-инвалид хочет воспользоваться дополнительным отпуском или отпуском без содержания, то он должен написать заявление об этом. Основные законы на которые можно ссылаться это, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-Ф 3 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», и также, право на ежегодный отпуск с увеличенным количеством дней закреплено в статье 23 Федерального Закона №181-Ф 3. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, Мария! Вашим работодателем нарушена статья 123 ТК РФ

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

""Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Здравствуйте. Я сам инвалид 2 группы и хочу Вам сказать.. Что Ваш сотрудник отдела кадров не знает Закон. А именноСтатья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы Новая редакция Ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим ИНВАЛИДАМ - до 60 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

В противном случае жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Желаю удачи. В.

Возможно в вашем предприятие есть и иные лица, которым предоставляют отпуск вне графика, кроме того с учетом заменяемости у Вас должны быть отгула. Обращайтесь к руководству.

Существуют отдельные категории работников, которые имеют право на предоставление отпуска в любое удобное для них время. Принимая решение, когда взять заработанные ими дни отпуска, они могут не ориентироваться на мнение администрации предприятия. К таким работникам, которые могут в любое время взять отпуск без согласования с работодателем, относятся:

работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);

работники, берущие отпуск за первый рабочий год в организации (ст. 122 ТК РФ) (подробнее об этом см., «Предоставление отпуска: календарный или рабочий год»);

почетные доноры России и СССР (ч. 1, 2 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 №125-ФЗ);

родители, опекуны попечители, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);

женщины, имеющие более одного ребенка в возрасте до 12 лет и сотрудники, воспитывающие двух и более детей до 12 лет без матери (решение Верховного суда РФ от 17.06.2014 № АКПИ 14-440);

участники ВОВ, инвалиды войны, ветераны боевых действий (ст. 14-19 Федерального закона от 12.01.1995 №5-ФЗ);

чернобыльцы (подп. 1 ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 15.05.1991 №1244-1);

Герои Советского Союза, Герои России, Герои Соц. Труда и полные кавалеры ордена Славы и Трудовой Славы (п. 3 ст. 8 Федерального закона от 15.01.1993 №4301-1, ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 №5-ФЗ).

Здравствуйте, сможете получить только отпуск без сохранения заработной платы - до 60 дней в году (то есть ежегодно) а это почти 2 месяца. Укажите об этом работодателю. Что если не предоставит ежегодный отпуск в удобное время, то будете уходить в отпуска без содержания. А предоставление таких отпусков уже не право, а обязанность работодателя (тут уже и отказ сможете со 100 процентной вероятностью выигрыша оспорить в суд)

Думаю что это заставит работодателя идти вам навстречу

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы (действующая редакция)

Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 128

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим инвалидам -до 60 календарных дней в году;