Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

Если за все предыдущие годы он был в отпуске и полностью его отгулял, то компенсация не положена за те годы. Что касается последних лет, где отпуск не отгулян полностью, то за каждый полностью отработанный месяц при 28-календарном отпуске в год положено 2,33 дня за каждый полный месяц работы. В расчет берутся заработки за последние 12 месяцев, предшествующих выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Если отработано больше половины месяца, происходит округлению в сторону целого месяца; если меньше, то месяц отбрасывается. Из полученного количества дней отпуска вычитается отгулянное количество дней, а полученная разница составляет количество дней отпуска, которые нужно компенсировать.

Заработки за последние 12 месяцев, кроме других отпускных, больничных и командировочных, т.е. денег, выплаченных, исходя из среднего заработка, делятся на 29,3 (среднегодовое количество дней в месяце), умноженное на количество полностью отработанных месяцев (в идеале 12). Если в расчетном годовом периоде отработано полностью менее 12 месяцев либо на эти месяцы приходились периоды, когда за работником сохранялся средний заработок, то прибавляется произведение 29,3 на соотношение количества календарных дней, приходящихся на отработанное время, к количеству календарных дней в этом месяце.