Битва за сохранение рабочего места - зам. директор кейтеринговой компании вступает в конфликт со своим руководством

597₽ VIP

Конечно можете обратиться. Но по большому счету подобные споры рассматриваются судами, поэтому Вам все равно придется обращаться туда, и там доказывать те обстоятельства на которые вы ссылаетесь (ст. 131-132 ГПК РФ). Не пропустите срок (ст. 391, 392 ТК РФ)

Можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда как минимум по факту выплаты зарплаты в конвертах, невыдачи расчетных листков, да и игнорирования по факту подачи заявления на увольнение и отзыва согласно статье 80 Трудового кодекса РФ. Вы вправе также разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, как видно из вопроса, ваши права не нарушены и вот почему. Вы сами подали заявление на увольнение и на ваше место принят работник значит, отозвать заявление, вы уже не можете. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день. Обращаться в государственную инспекцию труда в случае нарушения Ваших трудовых прав можете. Вместе с тем, Вы должны понимать, что если речь будет идти об индивидуальном трудовом споре, то ГИТ такие споры не разрешает. Подобные споры подлежат разрешению в комиссиях по трудовым спорам или в суде (ст. 382 ТК РФ). Поэтому обжаловать привлечение к дисциплинарной ответственности или незаконное увольнение в ГИТ не имеет смысла. Также хочу Вам заметить, что наличие каких-то нарушений на каких-то объектах никак не изменит факт увольнения, поэтому рекомендую Вам не рассчитывать на то, что само по себе нарушение поможет Вам в "борьбе" с работодателем. Также имейте ввиду, что увольнение по соглашению сторон по смыслу ст. 78 ТК РФ допускается при наличии согласия работодателя, который не обязан на это соглашаться.

ТК РФ

Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Рекомендую к юристу на индивидуальную консультацию обратиться.

Добрый день. По заданным вопросам:

1) получить сведения о заработной платы - нужно написать заявление о предоставлении данной информации - расчетных листков за интересующий вас период, указав в заявлении, что они не выдавались.

статья 62 ТК РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

статья 136 ТК РФ:

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

2) по увольнению по соглашению сторон

В соответствии со ст. 78 ТК РФ - Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Размер компенсации, о которой договорятся стороны при расторжении договора не зависит от размера заработной платы - это может быть любая определенная сторонами сумма. Если документ будет подписан и, по какой-то причине, не исполнен работодателем, выплат можно будет добиться обратившись в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

Удачи в проведении переговоров!

Добрый день. Если все перечисленные документы направлялись в адрес работодателя и имеется доказательство получения данных документов работодателем (пп. «б» п. 10 Правил, утв. Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234). В связи с отзывом своего заявление, Вы имеете право выходить с больничного и занимать свою должность. В случае, если все же на Ваше место был принят другой работник, направляйте жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию и обращайтесь в суд.

Согласно Статье 76 ТКРФ отстранение от занимаемой должности осуществляется соответсвующим приказом.

Заявление об увольнении по собственному желанию имеет уведомительный, а не разрешительный характер (ст. 80 ТК РФ). Подпись директора на заявлении подтверждает ознакомление директора с ашим желанием уволиться. Если директор не подписывает заявление, попробуйте направить заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения, либо телеграммой, а также на эл. почту работодателя.

Все истребуемые копии документов, связанные с работой, Вам также обязаны выдать в течение 3 дней. Копии должны быть удостоверены директором или иным уполномоченным лицом. Заявление о выдаче копий также либо направляйте почтой или подавайте лично. Себе оставьте экземпляр заявления с отметкой директора о получении.

В случае пропуска этого срока и при других нарушениях трудового законодательства нужно жаловаться в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

На основании ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.

Да у вас есть право обратиться в трудовую инспекцию по защите своих интересов

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Здравствуйте. Вам нужно повторно подготовить уведомление об отзыве заявления. Написать его в двух экземплярах. И подписать и вручит его под роспись секретарю или направить заказным письмом. Потому что в суде представитель работодателя заявит, что они ничего не получали и будет по своему прав. В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора отозвать свое заявление. Далее на больничном они уволить Вас не имеют права. Когда у Вас на руках будет доказательство об УВЕДОМЛЕНИИ работодателя (либо подпись секретаря, либо почтовая квитанция) Вот тогда Вы выходите на работу И если Вас уволили по любой статье ВЫ пишите жалобу в трудовую инспекцию и заявлении В суд о восстановлении на работе, взыскании зар. платы за время вынужденного прогула и судебных расходов. А так же внесении соответствующей записи в трудовую книжку. Вот тогда работодатель сам Вам будет предлагать выгодные для Вас варианты. А то что Вы якобы уведомляли по электронной почте в суде-это Ваши недоказанные слова. Ведь кадровые службы в большинстве работают с бумажными носителями. Но Вам нужно торопиться Срок рассмотрения в суде трудовых споров-3 месяца. (С момента, когда Вы узнали о принятии нового директора). Параллельно можете написать жалобу и в прокуратуру. О нарушении Ваших прав. Желаю удачи. В.

Увольнение по соглашению сторон в соответствии со статья 77 часть 1 п.1 ТК РФ может иметь место только в случае, если такое соглашение достигнуто. Это обычно этот вариант увольнению практикуется, если планируется сокращение численности или штата. Как видно из вашего вопроса, такое соглашение не достигнуто, следовательно увольнение по данному основанию невозможно. Отвечать на ваше заявление работодатель не обязан, поскольку это не предусмотрено ТК РФ.

Что касается отзыва вашего заявления об увольнении по собственному желанию, то вы все правильно сделали и теперь уволить по данному основанию вас не могут. Что касается выдачи документов, связанных с выплатой заработной платы, то в данном случае работодатель обязан вам предоставить данные документы, в противном случае вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

По поводу ваших опасений об увольнении жаловаться в инспекцию бессмысленно, так как вас еще не уволили. Естественно, в случае увольнения выплаты будут на основании "белой" зарплаты, ведь вы же сами соглашались на такие условия труда, когда поступали на работу.

Ставить вопрос об ответственности работодателя за двойную бухгалтерию конечно можно, но это уже никак не будет связано с вашим увольнением.