Необходимость подписи документов после увольнения - стоит ли идти на это?
Я желаю проконсультироваться по вопросу приема – увольнения в фирме, в которой уже не работаю. С начала взяли с исп. сроком 1 месяц, который я прошла и продолжила работать. Но спустя 1,5 месяца мы обоюдно расстались по работе, где директор предоставил напечатанное заявление об увольнении и договор о не разглашении, что я быстро подписала, расплатил и разошлись. Запросив выписку на госуслугах – фирма оплатила за меня налоги. Все прекрасно. Претензий не имею.
Кадровыми вопросами я не занималась, полномочий не было.
Но, так как в процессе работы я не увидела ни Приказа о приеме, ни предложения росписи в офиц. Ведомости по з/плате и труд. Книжку я не отдала, нет оснований в пустую отдавать. После увольнения все документы распечатаны и лежат на подпись, чтобы я подошла и поставила подписи и оформили запись в книжку. Но сейчас не особо нужна книжка, так как через 1-2 года будут введены электронные и все есть в базе ПФР с 2002 года.
Я сама уже работаю и специально нет времени подъехать и отпрашиваться из-за их прихоти не буду. И в выходной тоже нет времени.
У меня вопрос: если фирма налоги оплатила, это козырь и все хорошо, расчитала в день увольнения, 3 месяца особо и не стоит вписывать в книжку.
ВОПРОС: Стоит ли идти на все эти подписи чтобы у них был учет в бухгалтерии с моими данными? Ну налоги заплачены. Всё оплачено. Ведь это их упущение и их проблемы, что не подумали о документах в день увольнения. А подписи за меня ставить наказуемо.
Здравствуйте, Алина. У вас нет обязанности приходить сейчас ставить какие - то подписи. Однако, Вы можете пойти на встречу работодателю.
СпроситьНа всякий случай хочу предостеречь, а что если произойдет сбой в электронной базе данных ПФР (или "налоговой", т.к. они сейчас передают сведения в ПФР)?!. До сих пор, сведения, содержащиеся в документе на бумажном носителе имеют приоритет перед электронным. Именно "Запись в трудовой" никогда не помешает. Решать конечно Вам. Обязанности, как таковой, у Вас нет.
СпроситьУ меня последний вопрос: если я не желаю идти на встречу работодателю, какие у них тогда могут возникнуть проблемы без моих подписей?
СпроситьОрганизацию проверяют и прокуратура, и инспекция труда, и налоговая. Может быть административное наказание. Они обязаны надлежащим образом вести документацию по кадровому составу. В личном деле каждого сотрудника должны быть все названные Вами документы (Приказы, договор и т.п.).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 47 из 47 431 Поиск Регистрация