Людмила Николаева
02.02.2009, 09:46
Может ли работодатель сократить работника на штатной единице, не подлежащей сокращению, мотивируя ст. 179 ТК?
Читать ответы (4)
Прошу совета по ситуации:
На предприятии идет сокращение штата, приказ руководства на сокрашении всех 2 единицы, но одной профессии.
Из этих двух штатных единиц, одна занята мной, по второй штатной единице человек уволился за месяц до приказа о сокращении, должность осталась.
В этой ситуации ст. 179 ТК РФ как преимущнство оставления на работе, имеет значения или нет?
Второй вопрос:
Если идет сокращение штата, и увольняют работника по вышему разряду, оставив работников с меншим разрядом с мед. проф. Ограничениями это может быть основанием нарушения ст 179 ТК РФ.
Зарание Вам БОЛЬШОЕ СПАСИБО.