Права работника при временном приеме на работу на время отпуска основного работника

01.06.2018, 19:15

• г. Абакан

Отработала 20 лет в медицине, два года назад сократили и уволили. Теперь приняли на месяц, на время отпуска основного работника. Есть ли у меня какие то права, или работодатель может принимать кого сам пожелает. Спрашиваю потому что на следующий отпуск работника, мне не пообещали работу.

Читать ответы (3)

Отпуска работников
Основной работник

Ответы на вопрос (3):

Студент

Кривцов Н. А. 4.9

01.06.2018, 19:31,

г. Санкт-Петербург

По трудовому кодексу РФ с вами должен был быть заключен срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ) на время отсутствия данного работника. Если срок в договоре не указан - он бессрочный. Также, по общему правилу, если срочный договор не будет вовремя расторгнут, он станет бессрочным.

Соответственно, в случае срочного трудового договора вы имеете аналогичный комплекс прав и обязанностей. Но работодатель имеет право его расторгнуть по возвращению работника.

По поводу вашего сокращения 2 года назад - необходимо уточнить, на каком основании, был ли соответствующий приказ работодателя и т.д? Для основания - сокращение штата организации предусмотрен особый льготный порядок с повышенными гарантиями для уволенных сотрудников.

Спросить

Автор вопроса

Елена

03.06.2018, 19:46,

г. Абакан

Что значит особый льготный порядок с повышенными гарантиями для уволенных сотрудников?

Спросить

Студент

Кривцов Н. А. 4.9

03.06.2018, 20:31,

г. Санкт-Петербург

Все зависит от основания увольнения. Если вы были уволены по п.2 ст.81: сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, тогда к вам применяются соответствующие гарантии. Во-первых, работодатель обязан обосновать основание сокращения (экономические проблемы и т.д), во-вторых соблюсти преимущественное право оставления на работе (ст.179 ТК РФ), в-третьих предложить вам любую имеющуюся работу, предупредить за 2 месяца об увольнении, согласовать с профсоюзом. Далее выплатить вам соответствующее пособие.

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права работника при временном приеме на работу на время отпуска основного работника

Абакан - онлайн услуги юристов