Правомочность работодателя требовать подработки и генеральной уборки у беременной сотрудницы и последствия отказа
Здравствуйте. Я работаю. Но я беременна и мой директор заставляет выходить на подработки и генеральную уборку. Имеет он права. И если я не выйду может меня уволить?
Здравствуйте! Привлекать к сверхурочной работе работодатель не имеет права без вашего согласия. Уволить тоже не может.
Статья 259 ТК РФ
Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Статья 261 РФ
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Здравствуйте. Я беременна работаю. Мой директор заставляет выходить на подработки и на генеральную уборку. Имеет он права. Застовлять беременную.?
Здравствуйте.
Работодатель поступает неправомерно. Вы можете отказаться без страха, что Вас уволят или накажут. Беременную даже за прогул уволить нельзя.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.Ст. 254, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.СпроситьСт. 259, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Работаю в организации общественного питания. Директор угрожает увольнением за отказ выходить на генеральную уборку (которая НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ) в выходной день. Может ли он за это уволить?
Здравствуйте! Нет не может. Работники не обязаны выполнять работу не предусмотренную трудовым договором в нерабочее время.
Спросить
Здравствуйте Глеб!
Уволить не сможет. Но если не придете добровольно, отношения на работе ухудшаться.
Решать только Вам.
Конечно можно написать жалобу в Трудовую инспекцию. Доказать свою правоту перед директором, но в этом случае готовьтесь к предстоящему увольнению, причину найти всегда реально.
Спросить
Я работаю в организации пол года, в данный момент беременна. Сообщила директору. А он заставляет меня писать заявление по собственному, сказал если не напишу уволит по ст. за прогул. Имеет ли он право меня уволить?
Здравствуйте. уволить беременную невозможно. суд восстановит. Не смейте писать никаких заявлений!
СпроситьДоброй ночи! У меня к вам такой вопрос я работаю с графиком два два с 10 до 22 и директор еще заставляет выйти на подработку 22 числа и 30 числа этого месяца имею я право не выходить отказаться от подработок и чем мне это грозит? Может меня директор уволить?
Добрый вечер! Вы должны работать согласно своему трудовому договору. Сверхурочная работа, - только по вашему согласию. Уволить не имеет права.
Спросить
Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта. В данном случае Вас однозначно не имеют права уволить, так как сверхурочная работа возможна только с Вашего согласия. Всего Вам хорошего.
СпроситьРаботаю звукорежиссёром в доме культуры. Год назад был переведен со ставки на подставки. В работе изменилось только время работы с 14 до 18. А нагрузка остальные той же.я нашёл подработку по выходным дням. Но директор заставляет выходить на работу и выходные, только за отгулы. На подработке возникают проблемы. Что делать в таком случаю. Имеет ли директор вызывать меня на работу в выходной нет если у меня е сть вторая работа выходные.
Здравствуйте!
Работодатель имеет право вызвать Вас в выходной день на работу.
При этом, согласно ТК РФ Статья 153
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Заявите об этом работодателю. Не подействует - обратитесь в инспекцию по труду.
Удачи в решении вопроса!
СпроситьНачальник на заводе заставляет выходить на уборку территории которая не закреплена к зданию где я работаю. (в должностной инструкции у меня прописано уборка закреплённой территории) На мой отказ, говорит что народу не хватает и все должны выполнять его указания, по уборке территории на всей территории цеха. Законно ли это и как ему отказать.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьЗдравствуйте! Работаю воспитателем в саду, и каждый понедельник всех заставляют производить генеральную уборку в коридорах, имеют ли право?
Нет, не имеют такого права, в Ваши должностные обязонности входит присмотр за детьми, а не уборка коридоров ли или чего-то еще. Можете пожаловаться в отдел образования.
Спросить
Здравствуйте. Вы должны исполнять только те обязанности которые указаны в трудовом договоре. Не имеют права заставлять делать уборку.
СпроситьДоброго времени суток! Скорее всего не имеют. Ваши обязанности прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции, если данная обязанность не прописана, то уборку производить Вы не должны.
Спросить
Если в ваших функциональных обязанностях не предусмотрен такой пункт как генеральная уборка помещения, то вы не должны ее выполнять. Всего доброго.
СпроситьДоброго времени суток, это неправомерно, если не прописано в Вашей должностной инструкции. Советую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:
• принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
• предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.
Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:
• непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
• выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
• предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
• отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
• непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
• иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).
Как обратиться в трудовую инспекцию?
1. Выяснить адрес ее территориального отдела.
2. Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
3. Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
4. Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.
Как правильно составить обращение?
В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:
• наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
• фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
• доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
• личная подпись и дата.
При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.
Сроки рассмотрения жалоб и заявлений
Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.
Последствия рассмотрения жалоб и заявлений
По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:
• выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
• привлечь его к административной ответственности;
• приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
• отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
• направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.
Образец жалобы в трудовую инспекцию
Руководителю Государственной инспекции труда
по
Фамилия Имя Отчество
от Фамилия Имя Отчество
прожив. Г.Град ул.Гражданина д.777 кв.999
тел. ххх-ххх-0000
Заявление в трудовую инспекцию
Я, Фамилия Имя Отчество, работал в ООО "Х-работодатель" расположенном по адресу г.Град, ул.Работодателя 666, телефон приемной 000-ХХХ, отдел кадров ХХХ-000, 22.06.20 хх г. был уволен по ст.81 п.2 ТК РФ "сокращение штатов".
22.06.20 хх г., как нетрудоустроенный безработный, обратился к работодателю за пособием за второй месяц, согласно п.1 ст.178 ТК РФ. Мною была предъявлена в доказательство Трудовая книжка с последней записью об уволнении по ст.81 п.2 - 22.06.20 хх г.
Работодатель (бывший) до сих пор не выплатил гарантированную государством выплату за второй месяц трудоустройства.
Прошу Вас, в связи с систематическими нарушениями законодательства, рассмотреть вопрос об административном наказании работодателя.
Дата подпись /Фамилия/
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.
Спросить
Закон запрещает требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Соответственно если в договоре не указано эти работы, требования работодателя неправомерны.
СпроситьЯ работаю в организации пол года, в данный момент беременна. Сообщила директору. А он заставляет меня писать заявление по собственному, сказал если не напишу уволит по ст. за прогул. Имеет ли он право меня уволить? И что мне делать в данной ситуации, как правильно поступить?
Ну вам же ответили... Не пишите никаких заявлений. Ходите на работу. Уволить Вас не имеет права.
Спросить
Скажите пожалуйста если я беремена имеит ли права директор завода где я работаю уволить меня.
Увольнение беременной по Трудовому кодексу РФ возможно только в случае ее личного письменного заявления об увольнении по собственному желанию. Иных причин для увольнения беременной нет (кроме полной ликвидации предприятия). Вам главное известить работодателя о своем беременном положении, предоставив справку с ЖК. Извещайте под роспись, чтобы у вас был штамп регистрации на копии справки.
СпроситьРаботаю в магазине 3/3, директор заставляет выходить в выходные дни, мало того утверждает что нам не нужна работа, если вдруг продавцы не выходят на подработку. И плюс пугает что зароботную плату мы не получим. Работаю официально. Как и куда обратиться чтоб поставить директора на место?
Добрый день. Для начала Вам следует ознакомится с вашим трудовым договором, особенно в части режима работы, предполагает ли он сменный график? После этого следует получить на руки график сменности, который работодатель в обязательном порядка доводит до вашего сведения под роспись (ст. 103 ТК РФ). Копию графика сменности вам обязаны предоставить по письменному заявлению (ст. 62 ТК РФ). Если работодатель привлекает к работе в нарушение графика сменности - прямая дорога с жалобой в государственную инспекцию по труду, и прокуратуру. За нарушение трудового законодательства установлена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).
Спросить
