Анна
10.09.2019, 07:45
Запрос на переход на неполный рабочий день для работника, воспитывающего ребенка-инвалида - вопросы оплаты.
Читать ответы (2)
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, выход из ситуации: в связи с сокращением объемов производства работникам предложено перейти на неполную рабочую неделю и неполный рабочий день в количестве ОДИН ЧАС В МЕСЯЦ. Насколько законно это предложение? Не означает ли оно просто вынуждение работника уволиться по собственному желанию, чтобы не выплачивать ему компенсацию? И, если это так, то на какой размер компенсации мог бы претендовать работник, если бы его просто уволили в связи с падением объема производства? Спасибо за ответ.
Юристы ОнЛайн: 134 из 47 431 Поиск Регистрация
