Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уменьшение ежегодного отпуска - допустимо или нет и как действовать в такой ситуации?

04.06.2018, 11:47
• г. Благовещенск

Работаю на своём предприятии 1 год и 5 месяцев.

По истечении первых шести месяцев работы, по моему заявлению, администрацией был предоставлен мне отпуск, из расчёта фактически отработанного времени, сроком на двадцать дней.

Позднее, в январе 2018 года, опять же по моему заявлению, администрация предоставила мне отпуск за оставшиеся дни 2017 года.

В настоящий момент, при моём обращении с заявлением на отпуск за 2018 год, кадровик предложил мне только пятнадцать дней, т.е., опять, за фактически отработанное время в 2018, текущем году, обосновывая это тем, что если, я, уволюсь, то у меня нечего будет взыскать за лишний отпуск.

В ТК РФ, я, таковой нормы не нашёл, кадровик сослаться на неё не смог.

ВОПРОС: - допустимо ли такое уменьшение ежегодного отпуска, и что в такой ситуации предпринять?

Денег, для повышения вопроса в очерёдности, нет. Но прошу ответить хотя бы в порядке очереди...

Заранее благодарен. Беженарь Виктор Павлович.

Читать ответы (1)
Заявление на отпуск
Предоставить отпуск
Уменьшение отпуска
Ответы на вопрос (1):

Добрый день!

Так как у Вас второй год работы:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Поэтому либо по графику отпусков, либо на согласованное с работодателем количество дней.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Всего Вам наилучшего!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 431 Поиск Регистрация

показать ещё

Благовещенск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги