Спор о неполном рабочем времени - сотрудница желает вернуться полностью на работу, а работодатель настаивает на сокращении

Если отпуск по уходу за ребенком прервала, то должна работать на условиях полного рабочего времени. То есть если работала до ухода в отпуск на полную ставку, то и прервав отпуск должна работать на полную ставку. Переводить работника на работу на условиях неполного рабочего времени работодатель может только с соблюдением ст.74 ТК РФ: уведомить письменно не менее чем за два месяца и в случае отказа от работы в новых условиях уволить по сокращению штата (со всеми гарантиями и компенсациями согласно ст.178 ТК РФ).

Если бы она вышла на работу на условиях неполного рабочего времени непрерывая отпуска по уходу за ребенком, то ее не нужно было бы ни о чем уведомлять, а нужно только установить ее режим работы на неполную ставку (по согласованию с ней - неполный рабочий день или неполное рабочее время в соответствии с ст.93 ТК РФ).

Согласно ст.256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Обратите внимание что По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Если она желает работать полный день то Вы НЕ можете установить ей неполное рабочее время.

Также согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Следовательно уведомить о сокращении в ноябре 2018 в день когда ребенку исполнится 3 года.