Медсестры анестезистки бюджетной больницы беспокоят предложения о переводе и утрате опыта работы

06.06.2018, 11:13

• г. Ханты-Мансийск

Здравствуйте. Я работаю в бюджетном учереждении, больнице, в реанимации медсестрой анестезисткой. У нас хороший оклад, отпуск 65 дней (за вредности). В последние несколько месяцев наше отделение не выполняет койко дни, мало операций, и у нас начались странного рода предложения сотрудникам о временном долгосрочном переводе внутри учереждения, в другое отделение. На другую ставку и другие условия. Пока добровольно. Но никто не идет добровольно, и нам говорят, что начнут переводить без согласия. Я не хочу работать по другой специализации, у меня есть стаж и навыки, которые я не хочу терять, при этом у нас еще две реанимации, в них нам идти не предлагают. Имеет ли право работодатель нас вот так раскидать как попало кого куда захочет? Кого в поликлинику, кого с бумагами работать? У нас у всех утратится опыт работы в реанимации и операционной, и условия соответственно все изменятся, отпуск и зарплата.

Читать ответы (2)

Поликлиника работает
Отпуск за вредность
Временный перевод

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

06.06.2018, 11:16,

г. Новокузнецк

Добрый день! Просто так вопреки вашему желанию работодатель конечно не имеет право действовать Согласно статье 72 ТК РФ должно быть получено ваше письменоне согласие на подобный перевод.

Спросить

Юрист

Кудимова О.А. 4.5

06.06.2018, 13:37,

г. Волгоград

Раскидывать никого как попало не могут. Должно происходить официальное уведомление о выведении из штатного расписания отделения и параллельно предложить перейти на другую работу, если таковая имеется. Из вопроса не ясно, что проводится в учреждении - структуризация, сокращение, реорганизация. Ознакамливали ли вас с приказом об изменении структуры учреждения? Перевести Вас без согласия не имеют права.

Изменения в штатное расписание вносятся при сокращении численности или штата работников. При сокращении численности исключаются отдельные единицы, а при сокращении штата - отдельные подразделения. При этом работники, замещающие сокращаемые должности или работающие по сокращаемым профессиям, подлежат увольнению по соответствующим статьям Трудового кодекса РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Медсестры анестезистки бюджетной больницы беспокоят предложения о переводе и утрате опыта работы

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов