Могу ли я работать в должности технического директора после банкротства физического лица?

199₽ VIP

Какой срок после банкротства ИП и физ. лица я не смогу занимать руководящие должности. Какие должности относятся к руководящим. Директор общепита и зам. директора на какую из этих должностей трудоустройство разрешено.

Ситуация следующая, человек хочет оформить банкротство, как физическое лицо, но при этом является генеральным директором и учредителем общества с ограниченной ответственностью, которая находится в стадии ликвидации. Директор ООО и учредитель одно лицо и больше сотрудников нет. Полномочия генерального директора прекращены. Начата официальная процедура добровольной ликвидации компании инициированная самим учредителем/гендиром. Ликвидатором назначен сам директор/учредитель как физическое лицо. Вопрос: 213 закон о последствиях банкротства гласит, что человек в течении трех лет с даты завершения процедуры по делу о его банкротстве, не вправе занимать должности в органах управления юридического лица, иным образом участвовать в управлении юридическим лицом. И поэтому нужно ли ждать человеку, когда его юридическое лицо, ликвидацией которой он занимается, официально признают ликвидированной и удалят из егрюл и только после этого заниматься своим банкротством, как физического лица? Или же можно параллельно начинать процедуру своего банкротства, пока ещё компания (где он был директором, учредителем, а сейчас ликвидатор) официально не ликвидирована и не исключена из егрюл? Т.е. процедура ликвидации ООО длинная и можно ли параллельно делать два дела. Не мешает ли настоящий статус гендира начать процедуру банкротства, как физ лица?

У меня в данный момент идёт процедура банкротства, когда только всё начиналось, я была заместителем главного бухгалтера, теперь главный бухгалтер. Могу ли я продолжать работать на данной должности после завершения процедуры банкротства. Работаю в казенном учреждении.

Правильно ли я понимаю. Призвать учредителя (директора) ООО к субсидиарной ответственности по долгам ООО, можно только по решению арбитражного суда (при процедуре банкротства)? И пока такого решения нет (или процедура банкротства не начата), учредитель (директор) может продать своё личное имущество?

3. В течение трех лет с даты признания гражданина банкротом он не вправе занимать должности в органах управления юридического лица, иным образом участвовать в управлении юридическим лицом. Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, если моя должность главный бухгалтер, после признания меня банкротом как физическое лицо, я должна буду уйти с этой должности и в течении трех лет не занимать должность главного бухгалтера?

Я работаю в данный момент главным бухгалтером в госуларственном учреждении в единственном лице. Я подаю на банкротство физ лица. По окончании процедуры банкротства я могу работать гл бухгалтером.

На физ лицо подано заявление о его банкротстве. Одновременно, это физ лицо - Учредитель нескольких фирм, где так же идёт Банкротство. В перспективе будет рассматриваться вопрос о субсидиарный ответственности учредителя. Возможна ситуация, при которой первая процедура закончится, а сроки рассмотрения исков по субсидиарный ответственности ещё не наступят, следовательно заявиться в первую процедуру кредиторы не смогут. Это будет повторная процедура? Или все долги, включая доказанные после завершения первой процедуры будут списаны. Ведь они (долги) возникли до начала первой процедуры, кредиторы (по юр лицам - субсидиарка) не заявились в ней. Как поступить? Ходатайствовать в суде об отложении, чтобы ждать итоги банкротств по юр лицам? Или действовать последовательно. Пройти первое Банкротство как физ лица. И в случае возникновения новых требований за процедурой, требовать списания долгов, возникших до завершения первого банкротства. Или (не дай Бог) заходить на Банкротство повторно?

Как правильно оформить сотрудника в нашей организации: 1. Была создана компания (ООО), решением учредителя которой был назначен генеральный директор. Генеральный директор одновременно является главным бухгалтером компании. 2. Генеральный директор (она же бухгалтер) не хотела быть генеральным директором. Учредитель нашел ей замену - другого генерального диреткора. Тем не менее, все хотят (все - это учредитель, новый генеральный директор и бывший генеральный директор она же главный бухгалтер) чтобы бывший генеральный директор оставалась главным бухгалтером компании. 3. Как это все правильно оформить в плане оформления приказов и внесения записей в трудовую книжку? У нас есть решение учредителя о назначении нового генерального директора. Требуется ли приказ от бывшего генерального директора о снятии с себя полномочий генерального директора? Как правильно оформить ее трудовую книжку: - первая запись - о принятии на должность генерального директора на основании решения учредителя ООО; - далее делать запись о совместительстве на главного бухгалтера; - а как быть дальше - можно ли оформить перевод на постоянное место работы на должность главного бухгалтера (если да, то как правильно должна звучать формулировка) или необходимо в обязательном порядке уволить работника и принять заново на должность главного бухгалтера? (бывший директор увольняться не хочет - хочет чтобы ее оформили в порядке перевода на главного бухгалтера).

По закону о банкротстве я не могу занимать руководящие должности в течении 3-х лет... На данный момент я являюсь директором ООО но не учредителем уже несколько лет сейчас есть проблемы с долгами банков хочу осуществить банкротство как физическое лицо... могу ли я лишится должности директора?

Как быть в этой ситуации: Мы бюджетная организация наш главный бухгалтер хочет перевестись с должности главного бухгалтера на должность бухгалтера а на своё место поставить своего помощника но у него нет стажа работы на руководящих должностях. Как проходит процедура? Возможно ли поставить помощника исполняющим обязанности главного бухгалтера? Что необходимо сделать в данной ситуации директору? Заранее Спасибо за ответ!