Здравствуйте, требуется помощь по ТК РФ. Следующая ситуация, я являюсь исполняющим обязанности директора образовательной организации расположенной в Магаданской области с 29 мая 2018. Один из сотрудников был отправлен предыдущим директором в отпуск с 4 июня (приказ оформлен еще в апреле) за два года (но период работы за который отпуск дан захватывает февраль 2019 года) с предоставлением оплаты проезда. Правомерны ли такие действия предыдущего директора? Отдел образования (учредитель) требует переделать приказ и уведомить сотрудника. Но у того куплены невозвратные билеты на самолет (потрачены деньги и дата соответствует приказу). Подписывать новый приказ он отказался и уехал. Как мне поступить в этой ситуации? Заранее спасибо.

Что делать с "неправильным" отпуском.

Оплата проезда за 2010-2012 годы была осуществлена с задержкой, оплата за 2013-2014 годы была отказана

Использовала проезд за 2010-2012 год в декабре 2012 года (билеты предоставила). приказ на оплату был оформлен только в январе 2013 г. в марте 2014 года предоставила билеты для оплаты проезда (2013-2014 год) оплатить отказались. Правильно ли?

Читать ответы (1)

Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия

Прошу Вас дать пояснения в сложившейся ситуации. Я работаю в учреждении с декабря 2007 года. Мне не удалось сходить в отпуск за период 2007-2008 гг. В очередной отпуск я отправилась в 2009 году за период 2007-2008. Так и идет много лет ежегодный отпуск предоставляется за предыдущие года. За период 2012-2013 иду в 2014; 2013-2014 = 2015; 2014-2015 = 2016; 2015-2016 = 2017; 2016-2017 = 2018. Периодически периоды путали, я их восстанавливала. И очень похоже, что руководителю это надоело и мне против моей воли настойчиво рекомендуют в этом году, в августе взять два отпуска подряд. Меня смущает то, что мне еще ни разу не удалось уйти в отпуск и все забыть. Круг обязанностей велик, дублеров нет. Получится что я просто подарю отпуск Учреждению. Да и планов на такой длительный период нет. Подскажите, как грамотно выйти из этой ситуации. Спасибо.

Читать ответы (2)

Спор о положенном проезде в отпуск - правомерны ли действия работодателя?

Можно уточнить следующую информацию. Я работаю в муниципальном казенном учреждении с 27 февраля 2017 года был использован проезд в отпуск апрель 2018 года. С 13 мая 2019 года иду по 05 июля 2019 года иду в отпуск по графику. И 05 июля 2019 года увольняюсь по собственному желанию. Работодатель говорит, что проезд с 13 мая 2019 года по 05 июля 2019 года не положен, так как я не отрабатывала год с начатого периода. 27.02.2017-26.02.2019 года-первый период. Проезд был взят в апреле 2018 года 27.02.2019-26.02.2021 года-второй период. Хочу взять проезд с 13 мая по 05 июля 2019 года, но отказывают. Разъясните пожалуйста ситуацию? Прав ли работодатель? Заранее, спасибо.

Читать ответы (2)

Обязаны ли предоставить льготный отпуск в период с 1 июня по 30 июня при работе в некоммерческом партнерстве с

Добрый день! Проживаю и работаю в некоммерческом партнерстве с 2014 года в ХМАО по срочному договору. Обязаны ли предоставить мне льготный отпуск в период с 1 июня по 30 июня? Если периоды работы в одной и той же организации следующие: 1. Ноябрь 2014 – 30 апреля 2015 2. 1 июля 2015 – 30 апреля 2016 3. 1 июля 2016 – 30 апреля 2017 4. 1 июля 2017 – 30 апреля 2018

Читать ответы (1)

Как правильно оформить приказ о предоставлении неиспользованных отпусков за прошлые годы сотрудника?

В Компании есть сотрудники, у которых есть неиспользованные отпуска за прошлые года. Например, осталось 2 дня за 2010 г. и 7 дней за 2014. Сейчас сотрудник идёт в очередной отпуск на 21 день. Как правильно оформить приказ? Отдельно приказ на 2 дня за период 2010-2011 гг+приказ на 7 дней за период 2014-2015+ приказ на 12 дней за период 2015-2016 гг? Или, приказ на отпуск один, но в нём прописаны периоды, за кот. предоставляется отпуск? Или, один приказ, с периодом 2010-2016 на 21 день? Бухгалтерия настаивает на последнем варианте, им так удобнее считать, ок настаивает на разделении и закрытии каждого периода отдельным приказом.

Читать ответы (1)

Возможность использования преимуществ проезда в отпуск в 2015 году после предыдущего использования в 2014 году

В 2014 году использовала проезд в отпуск за период февраль 2012 года-февраль 2014 года, могу ли я воспользоваться правом проезда в 2015 году (май) за период февраль 2014-февраль 2016 года.

Читать ответы (1)

Рассчитывая отпуск до декрета - сколько дней можем использовать?

Сложилась следующая ситуация: на работу устроилась в июне 2006 г., но на данный момент есть отпуск за период июнь 2011-июнь 2012 - 28 календарных дней, которым не воспользовалась, и аналогичный за период с июня 2012 по июнь 2013 гг. В мае 2013 г. собираюсь в отпуск по БиР. На сколько дней отпуска я могу рассчитывать до декрета? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Действительность доверенности на право подписи приказа об увольнении начальником отдела кадров

Доверенность на право подписи приказа об увольнении была выдана начальнику отдела кадров в 2015 г генеральным директором приказы на право подписи изданные в 2015 были онулированы в 2016 г был издан новый приказ доверенность на право подписи выдана директору по кадрам позже нового приказа начальнику отдела кадров такой доверенности не выдано имеет ли начальник отдела кадров подписывать приказы об увольнении пользуясь доверенностью выданной ранее приказа спасибо!

Читать ответы (1)

Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы

С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?

Читать ответы (1)

Судебный приказ о кредите - история продолжается через годы и ИП

В мае 2011 года брала кредит 100 т.р. сроком на 1 год. Оплачивала 5 месяцев. Потом лишилась работы, и перестала оплачивать. В мае 2014 года кредитор получает судебный приказ и предъявляет его судебным приставам в 2014 г. В 2018 г ИП прекращают. А в 2016 г выходит еще ИП по томуже судебному приказу, который прекращают в 2017 г. Сейчас на сайте опять этот же судебный приказ, ИП возбуждено в 2020 г. Правомерно ли действия судебных приставов? На сайте по 1 судебному приказу от 2014 г было возбуждено три ИП, два из которых прекращены.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать с "неправильным" отпуском.

Магадан - онлайн услуги юристов