Возможно ли взять 28-дневный отпуск за один раз, если нет предыдущих отпусков, и может ли работодатель разделить его на две части?

Добрый день.

Ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней, предоставляется по утвержденному графику отпусков. Разделение отпуска на части может быть только по соглашению сторон, если вы не согласны, работодатель не вправе этого делать.

статья 122 Трудового кодекса

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

статья 123 Трудового кодекса

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

статья 125 Трудового кодекса

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Здравствуйте, Анастасия. Согласно ст. 125 ТК РФ отпуск может быть разделен на части по соглашению с работодателем.

Закон не запрещает брать отпуск сразу полностью. Однако на практике, Вас могут неформально попросить не использовать отпуск таким образом, а проще говоря не согласуют подобный график отпусков.

Обычно так поступают на многих местах работы. Однако повторяю, никаких запретов по этому поводу закон не содержит. Данный вопрос согласовывается с работодателем.

Перенос отпуска на следующий год допускается только с согласия работника.

Ст.124 ТК -

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон (ст.125 ТК).

Не согласовать график предоставления отпусков работодатель не может - в течение года он обязан предоставить работнику ежегодный отпуск (ст.122 ТК).