Я работаю официально по договору, указан основной отпуск 28 календарных дней. По факту я работаю 2 года 6 месяцев, каждый год дают отпуск только 14 дней. Больше давать отказываются ссылаясь на то что фирма ИП. частная и у них свои законы. Компенсировать так же отказываются законно ли это.

Добрый день, Максим! Нет это незаконно. Каждому работнику Трудовым кодексом гарантирован ежегодный отпуск 28 дней. Вы имеете право написать претензию в адрес работодателя с требованием компенсировать неиспользованный отпуск. В случае отказа, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, а также с иском в суд.

Ограничение отпуска - работник не получает положенный отпуск в соответствии с договором

Отсутствие официального отпуска в течение двух лет работы у частника - законность и права работника.

Работаю два года у частника официально отпуск не дают хотя в договоре есть строка где написано, что отпуск положен на 28 календарных дней. Нам можно только брать одну неделю раз в год за свой счет. Законно ли это.

Читать ответы (2)

Правомерны ли действия работодателя, предоставившего только половину отпуска, указанного в трудовом договоре?

Я работаю у ЧП, официально, заключен трудовой договор где указано что отпуск работодатель дает 28 календарных дней в году. Как оказалось позже на самом деле дают только 14 дней в год. Законные ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Директор школы отказал в ежегодном отпуске - мне положены 56 дней, но они не признаются?

Каждый год у меня был удлиненный оплачиваемый отпуск 56 дней. Директор школы в этом году сказала, что мне не положен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней. В моём договоре указано 56 дней отпуска. Работаю в школе заместителем директора по информационным и коммуникационным технологиям. Я хочу знать положен ли мне ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней?

Читать ответы (3)

Отказ от предоставления отпуска на работе по совместительству - законность и возможные действия

Работаю на двух работах, на основной больше года и по совместительству около 3 месяцев. На основной работе отпуск с 1 июля (28 календарных дней). Взяла справку с основного места работы о длительности и о датах предоставляемого отпуска. На работе по совместительству отказывают в отпуске ссылаясь на то, что нет отработки в полгода, предлагают за свой счёт и то, только с согласия директора. Насколько это законно? И что можно сделать, чтобы отпуск был предоставлен в соответсвии с графиком по основному месту работы?

Читать ответы (1)

Вопрос о предоставлении основного и дополнительного отпуска в соответствии с графиком и вредными условиями труда

Работаю с сентября 2008 года. Мой основной отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск из-за вредных условий труда 21 календарный день. Основной отпуск мне предоставляют в любое время года, согласно графику отпусков, а дополнительный я могу взять только с сентября каждого года, т.е. за полный отработанный год. Законно ли это? И если мой основной отпуск прошел, например, в июле, а дополнительный я взяла в октябре, то из него вычитают дни за основной отпуск, т.к. я в это время не была во вредных условиях, всегда остается 17 календарных дней дополнительного отпуска, даже если я не была на больничных или в командировках. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Сколько отпускных дней доступно после декретного отпуска и уже использованных отпусков?

Вопрос: в декрет вышла 30 марта 2015 года. До декрета отгуляля 2 недели отпуска. Работаю в организации с 17 февраля 2014 года. На севере отпуск 46 дней. После отпуска по уходу за ребенком, хочу догулять остальные дни. А работодатель говорит, что осталось всего 11 дней. С отпуска по уходу за ребенком выхожу 26 октября 2016 года. И в 2016 году отпуск ещё не брала. Так сколько же отпускных дней у меня есть? Вы ответили. А то что я отгуляля весь отпуск за 2014 год, это как-то влияет? И в договоре указано: ежегодный оплачиваемый основной отпуск 30 календарных дней и доп. отпуск за работу в местности, приравненой к Крайнему северу 16 календарный дней. Не РАБОЧИЙ ГОД, а КАЛЕНДАРНЫЙ.

Читать ответы (1)

С какими трудностями сталкиваюсь при запросе отпуска после 22-летней работы на одном месте

Работаю на одном месте почти 22 года. И как только встает вопрос об отпуске, возникает проблема. Я устроилась на работу в ноябре. И поэтому могу в отпуск идти только через 9 месяцем. И так каждый год. Законно ли это? В этом году часть отпуска хотела взять в марте, мне сказали, что имею право только на 7 дней. Целиком отпуск никогда не дают. Делят на 2 или 3 раза.

Читать ответы (3)

У меня было только 3 недели отпуска, по закону я имею право на 28 календарных дней.

1 апреля 2010 года, был ровно год как я отработала в компании! У меня было только 3 недели отпуска, по закону я имею право на 28 календарных дней. Но еще неделю отпуска мне не дают, объясняют это тем что в фирме есть свои регламенты, хотя в договоре прописано, что отпуск 28 календарных дней! Я хочу уволиться. Могу ли я потребовать еще одну неделю отпуска? Если мне отказывают, куда можно обратиться?

Читать ответы (1)

Сколько дней отпускальных дней доступно после отпуска по уходу за ребенком в 2016 году?

Вопрос: в декрет вышла 30 марта 2015 года. До декрета отгуляля 2 недели отпуска. Работаю в организации с 17 февраля 2014 года. На севере отпуск 46 дней. После отпуска по уходу за ребенком, хочу догулять остальные дни. А работодатель говорит, что осталось всего 11 дней. С отпуска по уходу за ребенком выхожу 26 октября 2016 года. И в 2016 году отпуск ещё не брала. Так сколько же отпускных дней у меня есть? А то что я отгуляля весь отпуск за 2014 год, это как-то влияет? И в договоре указано: ежегодный оплачиваемый основной отпуск 30 календарных дней и доп. отпуск за работу в местности, приравненой к Крайнему северу 16 календарный дней.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ограничение отпуска - работник не получает положенный отпуск в соответствии с договором

Казань - онлайн услуги юристов