Изменение режима работы и должности заведующей аптекой - законность действий работодателя

Я работаю по совместительству. В моем трудовом договоре время начала работы не прописано, оно было установлено на словах. В таком режиме я проработала более 2-х лет. Сегодня работодатель, в устной форме, сообшил, что с завтрешнего дня режим работы меняется. Изменение режима работы меня не устраевает. Являются ли эти изменения основанием для заключения нового трудового договора, или дополнительного соглашения? Какие компенсационные выплаты предусмотрены, если я расторгну трудовой договор по причине не согласия работать по новому режиму? Анна. г. Владивосток.

У меня основной график работы, пятидневная 40 часовая рабочая неделя (так прописано в трудовом договоре). Режим работы сотрудников, работающих на основном графике указан в Правилах внутреннего трудового распорядка - с 8.00 до 17.00, обед с 12.00 до 13.00. Через месяц меня планируют перевести на другой режим работы - с 7.00 до 16.00 с часовым перерывом на обед. По предприятию издан приказ генерального директора об изменении режима. Изменений в Правила внутреннего трудового распорядка не вносили, с данным приказом меня не знакомили, уведомления я не получал. Руководитель моего подразделения напечатал новые графики работы и предлагает мне их подписать на следующий месяц. Законно ли это. И какова процедура изменения моего режима рабочего дня.

При изменении графика работы был издан приказ в котором отражены изменения режима работы по дням. К нему прилагается график работы. Должен ли работник ставить подпись, что он ознакомлен с изменением графика работы? Подпись работника в приказе есть.

В трудовом договоре записано: 7. Особенности режима рабочего времени: работа по утвержденному графику сменности вопрос: при изменении режима работы обязательно писать доп. соглашение, или можно только приказ об изменении ПВТР и Приказ о изменении графика.

Работаю по дистанционному трудовому договору. Получил по электронной почте соглашение об изменении ТД. До этого никаких уведомлений под роспись о грядущем изменении не получал. Из соглашения следует перевод на более низкую должность, изменение (уменьшение) оклада, ввод схемы премирования, введение полной материальной ответственности, изменение характера работ на связанный со служебными командировками. Какие действия может предпринять работодатель, если я не подпишу данное соглашение? Увольнение? Сокращение?

Обращаюсь с просьбой помочь разобраться в следующей ситуации и определить пути выхода из неё. Я работаю на предприятии с полным соцпакетом. В настоящее время нахожусь в ежегодном отпуске, по окончанию которого у меня наступает декретный отпуск. Накануне предоставленного мне ежегодного отпуска (за день) меня в устной форме извещают о том, что наш отдел будет реорганизован, должности и з/пл остануться без изменений, при этом конкретные изменения в разрезе ФИО сотрудника-должность не объявляются, а так же срок вступления изменений в силу. Во время моего отпуска в личной беседе получаю информацию от коллег, что задним числом оформлен приказ на изменение названия отдела, должности и з/пл некоторых сотрудников моего отдела. После этого перезваниваю в отдел кадров, там меня настоятельно просят во время отпуска прийти и расписаться в приказе на изменение моей должности, причем должность понижена-с руководителя на специалиста (хотя з/пл осталась на прежнем уровне). За время работы (около 5 лет) никаких выговоров у меня не было. Согласно остатьи № 74 ТК РФ, мой работодатель должен был известить меня о планируемых изменениях за 2 месяца до вступления изменения в силу в письменной форме. Всвязи с этим просьба прояснить некоторые вопросы: 1. Законны ли действия моего работодателя в данной ситуации? Фактически получается, что мой работодатель в одностороннем порядке вносит изменения в трудовой договор. 2. Обязана ли я подписывать Приказ? 3. Может ли мой работодатель изменить мою должность во время моего декретного отпуска? Заранее спасибо за рассмотрение моего вопроса. С уважением, Ольга.

Я работаю в медсанчасти, в аптеке на должности заместителя заведущей аптеки, аптеку переводят на более низкую категорию, должность сокращается с переводом на более низкую должность провизора, я являюсь инвалидом 3 группы, приказа пока нет, правомерно ли сокращение и могу ли я не расписываться в приказе?

Работодатель по своей инициативе переводит работника на другую должность приказом (работник не возражает). Обязательно ли заключать доп. соглашение к тр. договору об изменении должности? Ведь, как я понимаю, доп. соглашение - это изменение условий договора по взаимному согласию, а в данной ситуации перевод - это инициатива работодателя. Пожалуйста, объясните.

Вопрос по регистрации изменений договора аренды на основании решения суда. Арендодатель добился изменения некоторых пунктов договора аренды нежилого помещения в одностороннем порядке. Есть соответствующее решение арбитражного суда. Как зарегистрировать эти изменения в регистрационной службе? Достаточно ли только решения суда или все же нужно дополнительное соглашение об изменении договора, подписанное арендатором (он отказывается что либо подписывать)? Как я понял, есть только регистрационное действие «Государственная регистрация дополнительного соглашения к договору аренды» а подписанного арендатором соглашения нет. Поэтому в регистрации, якобы, может быть отказано.

Необходимо ли вносить запись в трудовую книжку и составлять приказ при изменении условий трудового договора по соглашению сторон (изменение ЗП, места работы, режима работы)