Конфликт с работодателем - отказ от трудового договора и беременность
Здравствуйте, я работаю в организации год. Когда я пришла на работу в первый раз-работодатель пообещала трудоустроить по трудовому договору. На сегодня работодатель предлагает подписать договор гпх, на который я не согласна. Я работаю каждый день с 8-17,выполняя все обязанности. У нас возник конфликт, работодатель хочет чтоб я ушла, а я беременна, что мне делать? Спасибо.
Добрый день!
Согласно ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Ситуация, конечно, деликатная. Т.к. у Вас с работодателем все равно уже конфликт, то думаю, что можно обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда Вашего субъекта и (или) органы прокуратуры.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 429 Поиск Регистрация
Сыктывкар - онлайн услуги юристов
Возможно ли признание гражданского договора работой по трудовому договору через суд?
Может ли бухгалтер выполнять работу по двум разным договорам одновременно?
Предложение о новом трудовом договоре с окладом - риск или выгода для работника?
Как уведомить ФМС о регистрации при договоре временного труда (ГПХ)?
Официальность трудового договора и юридическая сила договора займа в случае увольнения - что делать
Работодатель хочет уволить меня по истечению срока договора. Как отстоять свои права?
Я работаю сторожем-дворником по трудовому договору.
