Меня не взяли на работу в супермаркет Пятёрочка из-за возраста - правомерный отказ или ошибка?
Меня зовут Андрей, мне 17 лет.
Подал заявку на должность кассира в супермаркет "Пятёрочка". Спустя некоторое время, позвонила женщина. Сказала, что, согласно тк РФ, меня могут взять на работу только с 18 лет. При этом в вакансии было указано, что магазин согласен на сокращенный рабочий день и сокращённую рабочую неделю, на что я этой женщине указал. Поступил тот же ответ - с 18 лет, тогда как в тк РФ написано, что несовершеннолетний от 16 лет может устроиться на работу без согласия родителей. Верно ли сказала женщина из отдела кадров? Спасибо.
В России официально можно работать с 14 лет. Так гласит трудовое законодательство, однако здесь есть много важных нюансов.
В 14-15 лет нельзя работать более 5 часов в день. Детям в возрасте 16-17 лет разрешено работать до 7 часов, при этом во время учебного процесса нормы меняются: допустимое время рабочего процесса делится пополам и составляет 2,5 и 3,5 часа.
Строго запрещается использовать труд подростков в выходные дни и ночное время, а также задействовать их в работе. Что может помешать учебе, привести к нарушению развития, причинить вред здоровью, морально угнетать ребенка, нести угрозу для его жизни. Здесь идет речь о больших нагрузках, продаже наркотических средств, алкогольной продукции, работе в ночное время, в игорном бизнесе, с химикатами и другими токсическими веществами.
В центрах занятости, молодежных биржах труда, общественных организациях, что занимаются трудоустройством детей, подростки могут узнать необходимую информацию об имеющих вакансиях. Поскольку для детей возможен только сокращенный рабочий день, то зарплату они получают пропорционально отработанным часам. Рассмотрением нарушений трудовых прав детей-подростков занимаются различные органы: в первую очередь сама служба, которая трудоустроила ребенка – центр занятости или молодежная биржа труда, инспекция по труду и другие инстанции.
Для трудоустройства подростку необходимо иметь с собой паспорт и медицинскую справку, которая подтверждает отсутствие каких-либо противопоказаний для работы. Первый документ, который должен быть заключен с подростком, - это трудовой договор. Обязательно наличие согласия родителей на трудоустройство ребенка, которому еще не исполнилось 16 лет.
Спросить
АЗС. Две вакансии заправщика и четыре кассира (продавца). Меня перевели из заправщиков в кассиры (повышение) вместо женщиных, которая ушла в декретный отпуск. Спустя некоторое время освобождается еще одна вакансия кассира. На вопрос в отделе кадров получить постоянную вакансию мне ответили, что это происходит автоматом. Принимают женщину у.Но она в отличии от меня не указывает в заявлении о приеме на работу, что она временно вместо женщиных. Освобождается еще одно место кассира. Принимают парня, который в заявлении указывает, что он временно вместо женщиных. Помимо всего из декретного отпуска вышла женщинаz , но ушла в декретный отпуск женщинау. Мне в отделе кадров сказали, что я на постоянной вакансии. Но мне кажется что на четыре места кассира пять человек. Когда все выйдут из декретных отпусков кто должен освободить место кассира, я или женщинау? И если я, должны ли мне предоставить место заправщика?
Уважаемый Роман.
Чтобы не переживать - напишите заявление о том, чтобы Вас приняли на должность кассира на постоянной основе с даты перевода Вас с должности заправщика.
СпроситьАЗС. Две вакансии заправщика и четыре вакансии кассира (продавца). Меня перевели с заправщика (как бы на повышении) в кассиры на место женщины, которая ушла в декретный отпуск. В заявлении я так и указывала, что на время декретного отпуска лица, которого я заменяла. Освобождается аналогичная вакансия кассира. На вопрос в отделе кадров перейти на свободную вакансию мне ответили, что это происходит автоматом. Принимают человека. В заявлении о приеме на работу она не указывает что временно.
Кто должен освободить место при возвращении женщины с декретного отпуска.
Беременные сами выбирают сокращенную рабочую неделю или сокращенный рабочий день? И сами выбирают рабочие дни или рабочее время работы? Или на усмотрение работодателя? Как он скажет?
Всё по согласованию между работником и работодателем.... Возможны (вы имеете право на) оба варианта одновременно и сокращённая рабочая неделя и сокращенный рабочий день.
Спросить
По заявлению беременной женщины (ст.93 ТК РФ), работодатель обязан установить не полное рабочее время.
СпроситьДопускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Т.е. на основании этого могут уволить даже беременную женщину?
Т.е. на основании этого могут уволить даже беременную женщину?
Могут уволить, но не ранее окончания беременности.
Спросить
Доброе утро. Да, по закону беременную принятую на период декрета другого работника можно уволить в связи с нормами ТК РФ, но после родов.
СпроситьКакие документы нужны для сокращения рабочей недели беременной? Я хочу взять на работе сокращенную рабочую неделю, на работе требуют справку от врача о том, что мне нужна эта сокращенная неделя, а врач говорит, что они такие справки не дают, а выдают общую справку об освобождеии от тяжелого труда, переработок и ночных смен. Читала ТК РФ 93 ст. там говорится, что работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. Что мне делать?
Предприятие, на котором я работал в должности Начальника технического отдела (ранее эта должность имела название Главный механик, а переименование связано с понижением на несколько ступеней тарифной сетки) 2 раза в год переходило на сокращенную рабочую неделю. Весь состав ИТР переводили на 4 рабочих дня, естественно с уменьшением зарплаты. При этом цеха продолжали работать по 5, а иногда и по 6 дней в неделю. Таким образом объем работ по обслуживанию оборудования фактически не уменьшался, в отличие от зарплаты. Во время очередного перехода на сокращенную рабочую неделю я подписал отказ (несогласие) переход должен был состояться 12 мая 2014 года. Заявление о согласии/несогласии были выданы, согласно закону, за 2 месяца -- 12 марта 2014. 4 Мая 2014 я подписал несогласие и передал заявление в отдел кадров. 8 мая 2014 я получил расчет и трудовую книжку с записью о сокращении должности. 12 мая 2014 года переход на сокращенную рабочую неделю был отменен.
Вопрос: законно ли было мое сокращение, если фактически моя должность сокращена небыла, возможно, повторно переименована.
Если досрочное увольнение было произведено без вашего согласия и без выплаты среднего заработка пропорционально времени оставшемуся до окончания срока предупреждения, то увольнение незаконно даже если бы не отменили введение режима.
Спросить
Увольнение было произведено со всеми выплатами на основании уведомления о переходе на сокращенную рабочую неделю, в котором я подписал графу не согласен, но фактически, за 3 дня до вступления этого уведомления в силу, т.к. 9,10 11 мая были выходными днями.12 мая, в день, когда на основании уведомления, я должен был быть уволен Приказ о переходе на сокращенную рабочую неделю (с которым я был не согласен) был отменен.
СпроситьУвольнение должно было состояться не ранее 12 мая (не ранее истечения срока уведомления), если речь не шла о досрочном увольнении, на что вы должны были дать дополнительное согласие в соответствии со статьей 180 ТК РФ. Если вы такого согласия не давали, увольнение незаконно.
СпроситьСогласия на досрочное уволнение я не давал. Приказ о моем увольнении выпущен 6 мая 2014 года. Запись в трудовой дословно:
Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Специалист ОК (подпись) /Хадиуллина/
Далее моей рукой ознакомлен (подпись)
У меня остался один вопрос: имею ли я право оспорить это увольнение спустя полтора года?
СпроситьСогласно статье 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьВ коллективном договоре предусмотрено сокращенная рабочая неделя для женщин воспитывающих несовершеннолетних детей (пятница-до 15.00) и предусмотрено сокращенный рабочий за работу в сельской местности (вместо 40 часов, 36 часов в неделю). Интересует именно пятница... до скольки рабочий день... суммируются ли эти сокращенные часы?
Уважаемая Елена, Коллективным и трудовыми договорами могут устанавливаться более комфортные условия труда, чем предусмотрено федеральным законодательством. Обязательного суммирования Трудовым кодексом не предусмотрено, это решается при переговорах об условиях договоров. Вам необходимо ознакомиться с текстом документов и выяснить как в них прописан данный момент. Кроме этого, режим рабочего времени указывается в правилах внутреннего трудового распорядка.
Статья 93. Неполное рабочее времяПо соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
(часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Статья 320. Сокращенная рабочая неделяСпроситьДля женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
По такому вопросу. Нас перевели на сокращённую рабочую неделю 3 рабочих дня 4 выходных на 6 месяцев. Через 2 месяца директор хочет перевести на полную рабочую неделю, могу я остаться на сокращенной рабочей недели.
При решении суда о восстановлении на работе женщины с ребенком до 1,5 лет, какую работу организация должна ей предоставить в случае, если должность этой женщины была сокращена и даже ее отдела физически не существует, данное направление бизнеса признано не прибыльным и закрыто. Свободных вакансий и штатных единиц не существует. Женщина была уволена по сокращению штата с выплатой всех компенсаций и через 2 месяца после увольнения предоставила справку о беременности сроком 8 недель с требованием восстановить ее на работе. Ей было отказано по причине, что на момент увольнения никакой информации о наличи беременности не было. Может ли суд обязать сократить другого сотрудика и восстановить данную женщину на его место? НА данный момент женщина родила ребенка и подала в суд на работодателя, уволившего ее в январе 2003 по сокращению.
Уважаемая Надежда!
До того времени пока Вашему ребенку не исполнится три года, работодатель не вправе Вас уволить по какому-либо основанию, исключением является только ликвидация организации ( ст.261 ТК). Поэтому Вы можете вполне расчитывать на восстановление на работе, в соответствии сост.256 ТК за Вами должна сохранятся та же должность , что и при уходе в декретный отпуск, тот факт что у работодателя нет свободных едениц в штате суд не интересует. Когда он увольнял Вас незаконно, то должен был предполагать подобный исход, если не захочет сокращать другого работника значит будет вводить новую еденицу.
С уважением,
СпроситьРаботаю в магазине занимаю должность старшего кассира в декабре 2015 сломала ногу и пробыла на больничном 4,5 месяца когда вышла на работу отдел кадров сказала что меня переводят просто в кассиры но я с этим не согласна на должности кассира другой график и заработная плата меньше а я воспитываю несовершеннолетнего ребёнка одна. Может работодатель так действовать?
Здравствуйте. Нет, только с Вашего согласия могут перевести на нижестоящую должность.
Спросить
