Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с руководителем - как защитить себя и свои права на работе

10.06.2018, 15:55
• г. Волгоград

Здравствуйте! Работаю в сфере продаж, график 5/2. Руководитель нашей команды даёт много поручений, но иногда не все получается выполнить, так как бывает очень много клиентов, даже на обед не успеваем сходить. Когда об этом сообщаем руководителю, тот говорит, что нужно правильно планировать свой рабочий день, либо задерживаться на работе. На аргумент, что клиентам все равно на мои рабочие планы его не устраивает. Говорит, что за невыполнение хоть одного задания, будет депремировать, а если что-то не нравится, пишите по собственному. Так же утверждает, что организация может не выплатить часть оклада из-за невыполнение обязанностей! При этом на мой вопрос когда нам скинет рабочий график на подпись - отмахивается и отвечает что это не важно. Может отвлекать от работы переписками в рабочей группе или звонками, требовать немедленно исполнить какое-то задание, также когда я или мои коллеги общаются с клиентами, рук. может перебивать и параллельно обсуждать рабочие моменты. Не раз доводил до слез моих коллег. Как найти управу на горе-руководителя (находится на испытательном сроке)?

Читать ответы (2)
Невыполнение обязанностей Как найти управу Рабочий график
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте.

В данном случае вам нужно всем коллективом найти с его стороны ряд нарушений (играет в рабочее время, решает личные вопросы, раньше пришел, раньше шел, нахамил, и т.п.) и писать на него коллективные докладные высшему руководству, лучше всего - каждый день.

Спросить

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае ваш вопрос регулирует трудовой договор и должностная инструкция, попросите начальника ознакомить вас с нормами труда по вашей должности.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анастасия
09.06.2018, 22:23

Как защитить себя от неправомерного требования начальницы и возможных негативных последствий

Как быть если новая начальница постоянно заставляет в принудительном порядке выходить для выполнения плана в выходные, которые не оплачиваются, нагружает большим объёмом работы, которую невозможно выполнить за 8 часов рабочего времени, когда не выполняешь хоть одно требование, говорит что это невыполнение должностных обязанностей, и за это могут вычесть из оклада, так же каждый день пишет всей команде, что если вы не выполняете свои обязанности, то пишите по собственному. В труд. Договоре в обязанностях написано "выполнение поручений непосредственного руководителя", но ведь должны быть грани разумного таких поручений? Говорить с начальницей пытались по хорошему, но все тщетно. Скажите, что в данной ситуации можно предпринять?
Читать ответы (4)
Наталия
30.06.2011, 13:25

Предоставление графика работы на след месяц.

Оговорено ли каким либо законом срок предоставления сотрудникам графика работы на след месяц, если график работы гибкий. Что бы был более понятен мой вопрос, моя ситуация-работаю по гибкому графику работу, без фиксированных выходных, так как поставит руководство. Сегодня 30 июня, последний день мясяца, свой график на июль даже примерно не представляю! Увижу его только в 18,00. Имеет ли на это право мой руководитель? Очень буду ждать ответ, так как проблема уже стала наболевшей для меня и моих коллег. Это повторяется из месяца в месяц! С уважением, Наталия.
Читать ответы (1)
Сергей Петрович
01.11.2017, 01:18

Вопросы о юридической ответственности при записи телефонных разговоров с клиентами без их согласия

Я руководитель компании. Мой сотрудник через ай пи телефонию выполнял мое задание по обзвону клиентов с целью получения их отзывов о качестве работы компании. Сотрудник не получал от меня задания фиксировать записью свои разговоры с клиентом. Клиентов он не информировал о ведущейся записи разговоров. При моей проверке выяснилось, что на устройстве все разговоры сохранены. Нарушен ли закон, кто виновен?
Читать ответы (2)
Татьяна
13.08.2022, 13:58

Как доказать травлю со стороны руководителя - возможна ли помощь прокуратуры и трудовой инспекции?

Можно ли обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию и доказать травлю со стороны руководителя? Руководитель сначала урезает сроки сдачи текущей работы, на следующий день добавляет объемную дополнительную работу не обучая, при этом знает, что всё моё рабочее время занято текущей работой и заблаговременно понимает, что я не успею сделать текущую и доп работу, из-за этого мне приходится задерживаться на 4 часа после работы и выходить работать на выходных. С марта месяца мою загруженность подтверждает ежедневный хронометраж, в котором указано, что весь мой рабочий день полностью занят и вся работа расписана. Выполняю свою работу качественно и в срок.
Читать ответы (3)
Патимат
09.05.2020, 14:50

«Увольнение работника за прогул и невыполнение задания - легальность приказа»

Работник отсутствовал на работе более 4 часов подряд. Начальник отдела, в котором он работал, устно предупредил его о недопустимости подобных проступков. Руководителю организации начальник отдела о совершенном работником прогуле не сообщил. Через месяц работник отказался выполнить производственное задание. После чего начальник отдела довел до сведения руководителя организации информацию о совершенном ранее работником прогула. Руководитель организации издал приказ об увольнении работника за совершение прогула и невыполнение производственного задания. Можно ли признать приказ руководителя организации законным и обоснованным?
Читать ответы (2)
Любовь
09.09.2020, 20:52

Какие статьи трудового кодекса позволяют уйти с работы в нерабочее время при выполнении основных обязанностей?

Работаю в офисе билайн график с 9 до 21 руководитель группы офисов сообщает что пока не продам по определенным условиям телефон домой мне запрещено уходить. Рабочий день близок к концу. Какая статья трудового кодекса мне поможет не сидеть на работе в не рабочее время если основная работа закончена и это с его стороны привышение полномочий при условии что данное нахождение не будет оплачено?
Читать ответы (1)
Алена Юрьевна
22.09.2014, 18:12

Рабочий день с 10 до 19.00 - могу ли я покинуть свое рабочее место вовремя, несмотря на клиентов после 19.00?

У меня установлен рабочий день с 10 до 19.00.Работаю в сфере по работе с клиентами. Имею ли я право покинуть свое рабочее место вовремя. Не смотря на количество клиентов подходящих в 19.00?
Читать ответы (1)
Жанна
27.03.2019, 23:44

Проблемы с новым руководителем на работе - перегрузка заданиями, несбалансированные сроки и плохое общение

У меня возникли сложности с новым руководителем на работе, даёт поручения и ставит сроки выполнения, этих поручений слишком много, приходится задерживаться на работе. Одно поручение выполнено на 50% руководитель так же, как и ранее даёт срок выполнения 28.03.2019, не реальный срок. Озвучив если не выполню пиши заявление на увольнение. Манера общения у руководителя ужасная, т. е он озвучивает, что все мои обьяснения это детский лепет, и все в таком духе.
Читать ответы (3)
Карина
13.09.2015, 12:45

Как отдохнуть и обедать во время рабочего дня в субботу или воскресенье при отсутствии руководителя?

Если мой рабочий день выпадает на субботу или воскресенье (сменный график), а в этот день нет руководителя который меняет меня на рабочий перерыв, то как быть в этом случае. Как отдохнуть и сходить на обед (смена 12 часов), а отдых необходим.
Читать ответы (1)
Мария
17.12.2020, 22:36

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре - вопросы о работе в выходные и задержке после работы.

В трудовом договоре в разделе "рабочее время и время отдыха" указано: продолжительность рабочей недели 40 часов, продолжительность ежедневной работы 8 часов, ненормированный рабочий день. Вопросы: 1) Имеет ли работодатель вызвать меня на работу в выходной или праздничный день, ссылаясь на ненормированный рабочий день? Будет ли такой выход оплачиваться? 2) Если я задерживаюсь после работы по поручению начальника, как часто это может происходить в рамках договора? Раз в неделю, каждый день или как?
Читать ответы (1)