Меня без всякой причины отстранили от работы, сказав из-за недоверия. Прав ли начальник? И как мне поступить?

21.02.2004, 15:46

• г. Мурманск

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Манин В.П. 4.5

22.02.2004, 17:19,

г. Иваново

Анатолий!

На основании статьи 76 ТК работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В случае несогласия с действиями работодателя Вы можете подать заявление в КТС, а при его отсуствии или при несогласии с его решением - в суд.

С уважением

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 41 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Меня без всякой причины отстранили от работы, сказав из-за недоверия. Прав ли начальник? И как мне поступить?

Мурманск - онлайн услуги юристов