Нарушение ТК РФ - Управляющая компания сократила рабочую неделю дворника и не учла проблемы с детсадом

Здравствуйте, Сергей!

Необходимо понимать, что режим рабочего времени устанавливается работодателем и отражается в локальных нормативных актах. В частности, в правилах внутреннего трудового распорядка.

Необходимо ознакомиться с данными правилами, затребовав их у работодателя.

Кроме того, если ранее существовал иной режим рабочего времени, то изменить его можно, только уведомив работника об изменениях не позднее чем за два месяца.

Помимо этого, на крайний случай Ваша супруга может брать дополнительные дни без сохранения заработка, которые работодатель ей обязан предоставить.

Как указано в ст. 263 Трудового кодекса РФ:

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.