Предупреждение об увольнении из-за звонков коллекторов - нарушение на рабочем месте
Здравствуйте! Может меня уволить директор с работы из-за звонков коллекторов, говорит что я проблемный работник из-за звонков ей на рабочий телефон. Спс.
Здравствуйте, конечно же не может по данным основаниям, для того чтобы уволить вас с работы работодатель должен иметь законные основания которые предусмотрены в ТК РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка, нарушением трудовой дисциплины.
СпроситьЮлия, если Вы не напишете "по собственному", то оснований для увольнения у него не будет.
Незаконное увольнение можно будет оспорить в суде в месячный срок.
СпроситьТаких оснований для увольнения по инициативе работодателя статья 81 ТК РФ не предусматривает. При незаконном увольнении Вам нужно будет обращаться в районный суд в течение 1 месяца со дня увольнения, разменивать этот срок на трудовую инспекцию/прокуратуру - не советую.
СпроситьКак? нет такой статьи увольнения... а вот подать в суд на коллекторов и выиграть его директор может... подайте ему такую идею а сами ходите в суд и выигрывайте иск.
СпроситьДобрый день, Юлия
ст. 81 Трудового Кодекса РФ такое основание увольнение не предусмотрено. Если есть доказательства, что уволил в связи с этим можете обратиться в суд за восстановлением на работе и взысканием утраченного заработка.
СпроситьЗдравствуйте Юлия! Вы не так задаете вопрос. Я думаю Вас должно интересовать как избавиться от коллекторов. Так вот, они не имеют право звонить работодателю, даже с Вашего согласия. Срочно пишите жалобу в ФССП. Также рекомендую направить в адрес кредитора (коллекторов) отзыв согласия на взаимодействие с третьими лицами и отказ от взаимодействия. Уверяю, все звонки прекратятся. Готов помочь от них избавиться, как и от долгов, не банкротство.
СпроситьСпасибо, что для этого нужно сделать и цена.
СпроситьДля составления грамотной и аргументированной жалобы нужны в скан. Виде документы, а цена и стоимость у каждого юриста свои и поэтому можете выбрать любого юриста написать на личную страничку и уточнить.
СпроситьЮлия, пока нет увольнения, сложно сказать, о какой-то цене на что-то.
Я, например, не сторонник советовать людям раздувать конфликты с работодателем при отсутствии такой нужды.
Напишите сейчас 20 жалоб на работодателя, и еще более усугубите ситуацию.
Ничего ведь не произошло пока что.
Просто скажите работодателю, что Вы не имеете отношения к звонкам и просите их игнорировать.
Далее работайте, соблюдайте трудовую дисциплину, не прогуливайте, не давайте повода Вас уволить.
По собственному не пишите ни под каким соусом, даже под угрозой уволить по статье.
А вот если уже уволят по статье или если будут к этому готовиться, например, выносить выговора и т.д. - тогда обращайтесь к юристу.
Имейте в виду сроки оспаривания увольнения - только месяц со дня вручения трудовой книжки, копии приказа об увольнении.
Спросить