Уволена по собственному желанию беременная работница, лишенная зарплаты и компенсации за отпуск - куда обратиться?

При увольнении по собственному желанию восстановиться на работе не представляется возможным.

Однако, при отсутствии согласия работника работодатель не имеет права взыскивать ущерб в размере более месячного заработка.

Ст.248 ТК -

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Для восстановления своих прав Вы можете обратиться в суд.

Если сумеете доказать вынужденность Вашего увольнения - только в районный суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Если сумеете доказать размер причитающейся Вам заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск - также в районный суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Все указанные требования в данном случае можно объединить в одном иске. Главное, не пропустить срок на обращение в суд, по делам об увольнении он составляет 1 месяц со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). А также не следует тратить время на переписки с работодателем/трудовой инспекцией/прокуратурой - пропустите указанный срок по неуважительным причинам (судьи расценивают данные обстоятельства именно таким образом, с соответствующими процессуальными последствиями в виде отказа в удовлетворении исковых требований). Такие дела.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(ст. 236 ТК РФ)