Возможно ли написать заявление на увольнение находясь на больничном согласно Трудовому кодексу?

Светик, здравствуйте.

Менеджер вводит Вас в заблуждение. Вы можете написать заявление на увольнение и будучи на больничном.

Ст. 80 ТК:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Работодатель неправ.

Запрещено увольнение в период временной нетрудоспособности (ст.81 ТК) по инициативе работодателя.

Увольнение по инициативе работника в период нахождения на больничном законодательно не запрещено.

Требуйте письменный отказ и обращайтесь в ГИТ и прокуратуру.

Добрый день. Законом нет ограничений при подаче заявления на увольнения - это можно сделать и в период временной нетрудоспособности, и в период отпуска. Единственное условие - выдержать срок предупреждения - 2 недели. Менеджер вам так ответил, потому что ему так удобно, но это не соответствует закону.

Статья 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.