Имеет ли право работодатель проверять нахождение больного дома и в случае его отсутствия не принять больничный?

398₽ VIP

Здравствуйте, Наталья!

В период нахождения человека на листке нетрудоспособности, ответственность за соблюдение им показаний к амбулаторному лечению несет врач, а не работодатель.

Если у врача претензий нет, работодатель обязан принять листок нетрудоспособности и произвести оплату. Тем более что производится оплата из Фонда социального страхования.

Это право работодателя - проверять где находится работник. Но если есть подтверждающий документ - лист нетрудоспособности, то ничего работодатель не поделает.

В конце концов ответственность за достоверность данных несет врач, выдавший лист. Если больной не соблюдал больничный режим - это сложно проверить.

Поэтому работодатель не вправе не принять лист нетрудоспособности, выданный в соответствии с законом.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)

""I. Общие положения.

II. Порядок выдачи листка нетрудоспособности

при заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах,

в том числе полученных вследствие несчастного случая

на производстве, отравлениях (некоторых других

последствиях воздействия внешних причин)

Здравствуйте. Нарушение больничного режима при амбулаторном лечении имеет право фиксировать только лечащий врач, такое право работодателю законом не предоставлено.

.Амбулаторное лечение не всегда сопряжено установлением больному постельного режима. Амбулаторному больному могут быть предписаны прогулки на свежем воздухе и т.п. Конкретный режим амбулаторному больному определяет его лечащий врач.

Согласно ст. 8 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 05.04.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом, неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы, заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

Если же больничный лист закрыт в общем порядке, то у работодателя никаких оснований для его не принятия нет.

Больничный принять обязаны в любом случае. Если у работника отдела кадров возникнет сомнение в подлинности листка нетрудоспособности, то он имеет право провести проверку в частном порядке. Законом это не запрещено и в частном порядке. Результаты этой проверки не будут иметь никакой юридической силы. Либо при наличии серьезных оснований для сомнения в подлинности листка нетрудоспособности работник отдела кадров имеет право обратиться в полицию для официальной поверки в порядке ст. 144 УПК РФ. Если листок нетрудоспособности подлинный, то будет откз в возбуждении уголовного дела.

Здравствуйте, уважаемая Наталия!

Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) нет таких понятий, как "больничный" и "больничный лист".

При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н, гражданину выдается листок нетрудоспособности.

Во-вторых, согласно статьи 183 ТК, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В-третьих, если ваш муж нарушил предписанный врачом режим, в место лечения ездил он на море, то работодатель может сделать так, что у вашего мужа в листке нетрудоспособности это будет отражено согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н.

В этом случае вашему мужу могут снизить размер пособия по временной нетрудоспособности или полностью лишить этого пособия согласно статьи 8 Федерального закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Статья 8. Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности

1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:

1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;

2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;

3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

2. При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, указанных в части 1 настоящей статьи, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов:

(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

1) при наличии оснований, указанных в пунктах 1 и 2 части 1 настоящей статьи, - со дня, когда было допущено нарушение;

2) при наличии оснований, указанных в пункте 3 части 1 настоящей статьи, - за весь период нетрудоспособности.

В-четвертых, в указанном Вами случае, если в листке нетрудоспособности будет указано несколько дней нарушения режима, то работодатель вправе признать эти дни прогулами с вытекающими из этого неблагоприятными последствиями для вашего мужа.

Согласно подп. А, пункта 6 части 1 статьи 81 ТК, прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

За это работодатель вправе уволить работника.

Удачи Вам и мужу.

Здравствуйте! Трудовым законодательством не установлена обязанность или право работодателя контролировать соблюдение больным режима, назначенного врачом.

Но тут свои нюансы.. Советую изучить ПРИКАЗ Минздравсоцразвития от 29 июня 2011 г. N 624 н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫДАЧИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ. Если работодатель сообщит врачу о нарушении работником амбулаторного режима, то врач обязан будет проверить данное обстоятельство и сделать отметку в листе нетрудоспособности о нарушении режима.

Так что не слушайте обнадеживающих вас юристов, увы.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, всё совершенно законно! ИМЕННО работодатель и проверяет соблюдение больничного режима его работником. Застрахованные лица обязаны соблюдать режим лечения, определенный на период временной нетрудоспособности (п. 3 ч. 2 ст. 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Нарушение больничного режима может явиться основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. Работодатель составляет АКТ нарушения больничного режима и на его основании снижает выплату по больничному листу. Муж не имел права никуда выезжать в период болезни. А последствия могут и плачевными как для мужа, так и для его лечащего врача, при обращении работодателя в прокуратуру. А выглядит этот АКТ примерно так.

(наименование работодателя)

Акт №

со снижением его размера

г. «__» ___ г.

Настоящим Актом, на основании объяснительной записки (либо на основании акта об отказе работника от представления письменного объяснения о причине нарушения режима лечения) ,

(должность, Ф.И.О. работника)

листа нетрудоспособности, ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и п. 22 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375, подтверждается нарушение режима в период временной

(должность, Ф.И.О. работника)

нетрудоспособности.

В связи с отсутствием уважительных причин пособие по временной нетрудоспособности будет назначено со снижением его размера, начиная с «___» г.

(должность, Ф.И.О.)

Руководитель: //

подпись (Ф.И.О.)

(М.П.)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.