Отработанных часов в неделю - 3 дня по 12 часов плюс дополнительный день – это законно?

• г. Петрозаводск

Здравствуйте. Хочу спросить на счёт отработанных часов в неделю. Меня поставили работать 3 дня по 12 часов плюс ещё один день и того 44 часа. Это законно?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Согласно ст. 91 ТК РФ: "

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 152. Оплата сверхурочной работы:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Т.о., согласно фразе в ст. 91 ТК РФ:

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Вы вправе требовать денежки за переработку или донести до работодателя о сервировке стола для чаепития, когда придет прокурор с проведением прокурорской проверки по данному факту[/u].

Удачи.

Спросить

Петрозаводск - онлайн услуги юристов

Ирина владимировна
11.12.2014, 18:16

Правила использования отгулов для молодых мам работающих неполный день

Молодая мама работающая в режиме неполной рабочей недели (4 часа в день) ,берет отгулы на два дня за ранее отработанные дни по 8 часов. Как считать? Один отгул за 8 часов на два дня или два отгула по 8 часов.
Читать ответы (1)
Ирина
27.04.2022, 11:24

Законность оплаты и учета отработанных часов при нестандартном графике работы.

Работодатель обязует нас работать 3.05.22 с 8.30 до 14.00, обещает оплатить эти часы в двойном размере. Но говорит, что фактически отработанные часы не войдут в норму отработанных часов за месяц. Законно ли это?
Читать ответы (2)
Эдуард
27.03.2017, 11:18

Правомерно или нет отказывать в предоставлении выходного дня при отработке часов в праздники?

Из фактически отработанных часов "выкидывают" часы, отработанные в праздничный день, Затем, не предоставляют выходной день, мотивируя нехваткой отработанных часов. Правомерно ли это? Как быть в данном случае?
Читать ответы (1)
Эльвира
10.09.2015, 08:29

Расчет рабочего времени - справедливо ли увеличение часов работы и возможность отказаться от работы в выходные

Сейчас я работаю 1/1 по 12 часов, час перерыв, в этом месяце получается 143 часа чтоб выйти на норму мне работодатель ставит два рабочих дня, по 7 часов в день плюс час обеда, получается за эту неделю я отработаю 47 часов, законно ли это? И могу ли я отказаться от работы в выходные дни? Хотя я и работаю 1/1 работодатель утверждает что график не сменный.
Читать ответы (2)
Анастасия
23.07.2015, 11:20

Вопрос о расчете заработной платы по отработанным часам и окладу при отсутствии указания количества отработанных

Работаю по трудовому договору. В нем прописан оклад. Получила расщетку вней указаны отработанные часы не стоит количество отработанных дней. Можно ли так. Зароботная плата расчитана по отработанным часам плюс оклад имеют ли право?
Читать ответы (1)
Иван
18.05.2015, 21:04

Незаконное сокращение рабочего времени и неоплатная переработка в компании ЗАО Тандер - вопрос о законности

У меня такой вопрос, работаю в компании ЗАО Тандер, продавец, график работы 2 через 2, по 11.5 часов с открытия до закрытия, но нас заставляют выходить на час - полтора раньше и на пол часа позже с работы, плюс из-за некоторых особенностий маленького штата иногда приходиться работать 3-1 по тому же времени, так дело в том что мало того лишние часы помимо 11.5 нам не оплачивают, так ещё и убирают 3 отработаный день и ставят в табеле выходной, сокращая тем самым часы, Законно ли это?
Читать ответы (2)
Наталья Запасная
19.05.2019, 14:49

Роль учителя английского во время ОГЭ и ЕГЭ - законность и рабочий график

Я учитель англ. Языка, по тарификации-20 часов в неделю, и 4 часа неофициально. В июне привлекают работать оргазизатором на ОГЭ и ЕГЭ 10 раз, плюс работать в пришкольном лагере воспитателем с 7.30 до 18.00. Законно ли это и сколько часов я должна работать в день в этот период?
Читать ответы (2)
Ольга Владимировна
16.03.2014, 17:14

Доплата до минимальной заработной платы - право или обязанность работодателя?

Минимальная заработная плата в РБ 1660000 руб, мне платят за фактически отработанные часы (есть 3 группа, рабочий день сокращен на 2 часа,) должна ли мне какая-нибудь производиться доплата до мин. заработн. Платы? (в месяц 112 часов отработанных, за 1 час 6000 руб, )
Читать ответы (3)
Анастасия
26.04.2013, 23:52

Новые правила начисления оплаты в праздничные дни - среднее количество отработанных часов в будущем году.

Как правильно начислить оплату в праздничные дни. Оклад / колличество часов отработанных в месяц * колличество отработанных часов в праздничный день.. ббухгалтерии сказали, что с 2013 г считается по другому. Берутся не часы надо отработанные в месяц, а среднее кол-во часов оработанных в бу\дующий год. правильно ли это. напишите формулу расчёта оплаты оплату в праздничный день и по какому приказу. Огромное спасмибо!
Читать ответы (1)
Сергей
30.04.2009, 10:35

Должна ли эта переработка учитываться при определении продолжительности предпраздничного рабочего дня?

Я работаю в государственной организации. В Коллективном договоре сказано: "Для работников Филиала устанавливается пятидневная рабочая неделя с понедельника до пятницы включительно с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего дня составляет четыре дня по 8 часов 15 минут и 1 день – 7 часов." Вопрос касается продолжительности работы в предпраздничные дни. Руководитель утверждает, что работать в предпраздничные дни мы должны на 1 час меньше. Это соответствует ТК, но ведь у нас еще получается переработка 15 минут за каждый отработанный с начала недели день. Должна ли эта переработка учитываться при определении продолжительности предпраздничного рабочего дня?
Читать ответы (1)