Сокращение штата в школе - кого можно убрать из трех сторожей?

Добрый день! Ст. 179 Трудового кодекса предусматривает:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Таким образом преимущественное право остаться у сторожа с иждивенцами.

Добрый день, уважаемые юристы. Появились некоторые уточняющие моменты. Один из сторожей (был принят на работу последним, возраст почти 60 лет, получает пенсию) 15 мая уже подписал уведомление, что попадает под сокращение. И затем почти сразу вышел на больничный. Теперь работодатель, ввиду того, что этот сторож на больничном, говорит, что если 15 июля этот сторож не выйдет с больничного, подписывать уведомление о сокращении будет следующий из сторожей. Правомерно ли поступает работодатель? Спасибо.