Отсутствие указанного места работы в трудовом договоре - является ли отсутствие работника на территории организации законным основанием для прогула?
Если в трудовом договоре не указано конкретное место работы. Указан номер дома и название организации. Отсутствие работника на территории самой организации будет ли являться стопроцентным основанием для законного выявления прогула?
Отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов - это и есть прогул. В соответствии со ст. 81 ТК РФ, это расторжение договора по инициативе работодателя.
СпроситьДело в том, что у меня такой договор, в нем нет почти никаких обязанностей (бережно относиться к имуществу, не разглашать персональную информацию и др. наподобие, то есть не содержащие конкретики)
Так вот
У меня указан дом такой-то
дом большой, в нем много организаций
рабочее место не определено (в договоре указано: рабочее место - д. 15)
смогу ли я потом (дурака включить) сказать, что просто перепутал кабинет (допустим занимался работой в МФЦ
или в библиотеке сидел)?
Но в 15 доме.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация