Как получить полноценный больничный при прохождении практики в детском лагере?

17.06.2018, 14:13

• г. Саратов

Хотел получить консультация по одному волнующему вопросу. Дело в том, что моя девушка поехала от учебного заведения в детский лагерь проходить практику. Лагерь был не подготовлен к началу смены (домики были не прогреты) и она заболела. Легче ей не становится. Она пошла поговорить по поводу больничного, а ей сказали, что могут отпустить на три дня и не больше. Ещё дело в том, что по прибытию в лагерь с ней был заключён не ученический, а трудовой договор (хотя если не ошибаюсь они не имели права этого делать). Подскажите каким правами или ФЗ можно руководстоваться, чтобы она смогла уйти на полноценный больничный? Ведь если не ошибаюсь, в любом трудовом договоре есть условие, что работник имеет право на больничный по случаю плохого состояния здоровья! Да и там дети же.

Читать ответы (1)

Трудовой договор
Работник на больничном
О состоянии здоровья

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

19.06.2018, 12:46,

г. Екатеринбург

Здравствуйте.

Ученический договор заключается с целью обучения. А если договор заключен для выполнения какой либо работы - то он трудовой.

Если с Вашей девушкой заключен трудовой договор, то в соответствии с Федеральным законом №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", она является лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

А это значит что в случае временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы она имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Проще говоря, она должна обратиться в ближайшее лечебное учреждение и оформить лист нетрудоспособности. В любой удобной ей форме сообщить о временной нетрудоспособности своему работодателю (руководству лагеря). После выздоровления предъявить к оплате лист нетрудоспособности. Получить от работодателя пособие по временной нетрудоспособности в размере, установленном ст. 7 Федерального закона №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании".

Также следует знать, что в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как получить полноценный больничный при прохождении практики в детском лагере?

Саратов - онлайн услуги юристов