Правомерно ли вынесение выговора без подписания приказа в трехдневный срок?

Добрый день, Ирина! Ваше нахождение на больничном не давало возможности ознакомить вас с приказом своевременно. В приказе может поставить дату ознакомления и подпись. Приказ не отменят, если соблюден порядок привлечения работника к ответственности. Можете указать, что не согласны с приказом. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и они помогут вам в составлении документов. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

Здравствуйте. В силу ст. 193 ТК РФ

приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Если акт отсутствует и месяц с учетом Вашего больничного и отпуска на момент подписания Вами приказа прошел, то можно ставить вопрос о том, что срок для привлечения Вас пропущен. Можете более подробно описать ситуацию?

Ирина, вопрос спорный.

Формально это является нарушением ст. 193 ТК РФ.

Хотя на правильность приказа это не влияет.

С другой стороны, нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности само по себе может означать незаконность увольнения.

У Вас есть право на обращение в суд 3 месяца с момента ознакомления.

О каком еще юридическом отделе Вы ведете речь?