Как правильно брать отпуск - календарный год или отсчет с даты приема на работу?
199₽ VIP
03.07.2015 г. устроился официально в организацию. 20.01.2016 г. меня отправили в отпуск на 14 дней+4 за особые условия за 2015 г. 17.07.2016 г. я пошел в отпуск на 14 дней+4 за особые условия за 2016 г. . В сентябре 2016 г. я хотел взять вторую половину отпуска за 2016 г., но кадровый работник сказал, что отпуск мне еще не положен, могу его взять только в декабре, якобы чтобы не ходить в долг (вдруг ты уволишься как мы с тебя высчитаем.). Но по ТК отработав год я могу брать отпуск в любое удобное время, согласно графику отпусков. В декабре 2016 г. я брать отпуск не стал думал, что отгуляю его с отпуском за 2017 г. В 2017 г. я взял отпуск 2 раза по 14 дней+8 за особые условия. Думал взять еще 14 дней +4 за 2016 г. , но мне сказали, что в 16 году ты в отпуске был два раза и мы тебе больше ничего не должны. Вроде как с 03.07.15 г по 03.07.16 г. прошел 1 год и ты взял отпуск полностью. Вообщем до сих пор я за 2016 год вторую половину так и не отгулял. Сказали календарный год ни при чем, у тебя отсчет с 03.07.15 г. Правильно это или нет?
Здравствуйте. Да это правомерно, поскольку исходя из смысла ч. 3 ст. 124 ТК РФ отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. Это также косвенно подтверждается Письмами Роструда N 5277-6-1 и N 1921-6.
Т.е рабочий год исчисляется со дня заключения трудового договора с конкретным работодателем и обычно не совпадает с календарным годом.
Спросить
Есть понятие учетного года для исчисления отпусков он у вас начинается с 03.07.15 г. по 03.07.2016 вы должны пойти на 28 календарных дней за 2015 год за 2016 период с 03.07.2016 по 03.07.2017 поэтому если 17.07.2016 г. вы пошли в отпуск на 14 дней+4 за особые условия за 2016 г. это уже другой учетный период и 14 дней за 2015 вам должны предоставить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)СпроситьСтатья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 432 Поиск Регистрация
Кемерово - онлайн услуги юристов
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности
Проблема с отпуском - как доказать, что не отгулял полный отпуск за 2017 год и расставить точки над i
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника
Спор о графике отпусков - работодатель лишает меня положенных дней?
Право руководства отказать в отпуске - ситуация с выбором отпусков за 2015 год и графиками отпусков в 2016 году
Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?