Право руководителя заставить отработать 2 недели при написании заявления по уходу за ребенком до 14 лет

По общему правилу, в соответствии с ч.1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, Вы вправе по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя, за две недели до предполагаемой даты увольнения.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с ч.3 ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Попытайтесь сослаться на «другие случаи», указав на необходимость находиться дома и ухода за ребенком, что делает невозможным продолжение Вами работы.

Ирина, сейчас нет такой формулировки увольнения. Просто раньше, когда был непрерывный стаж, такая форумулировка "в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет" сохраняла непрерывность стажа. А так как сейчас непрерывного стажа нет - и формулировки нет.

Если только у Вас на работе нет коллективного договора, в котором закрепили возможность увольнения женщины по данному основанию...

Статья 80 Трудового Кодекса РФ - "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом..."

По согласованию с работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Проще говоря, если работодатель настаивает на отработке - придется отрабатывать.

удачи!