Предложение администрации о переводе на другую должность и возможные последствия
Администрация предложила мне подписать уведомление об изменении трудовых отношений с изменением моей должности. В случае отказа от работы в новых условиях предложено перевестись на иную имеющуюся должность.
При отсутствии вакантной должности и в случае отказа от продолжения работы в новых условиях предлагается расторгнуть трудовой договор на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Вопрос: подписав это уведомление, я не смогу претендовать на 2 месячную компенсацию за увольнение по сокращению штатов? Устно было сказано, что нас уволят и на следующий день примут на работу в новом качестве.
Спасибо.
Здравствуйте, Вера.
При увольнении работника в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора по пункту 7 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст.178 ТК РФ.
То есть, компенсацию за два месяца Вы не получите в этом случае, а только за две недели.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Здравствуйте.
Добавлю только то, что изменение условий договора по ст. 74 ТК РФ возможно только в двух случаях (в ней перечислены). И как показывает практика, работодатели злоупотребляя "подтягивают" под ст. 74 ТК РФ фактические обстоятельства, таковыми не являющимися, как предусматривает кодекс Суды часто признают подобные действия работодателей незаконными. Поинтересуйтесь, у работодателя, что именно изменилось в организации или технологии труда. После этого и стоит принять решение.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Правомерно ли изменение должности при переходе муниципального учреждения в ООО?
Уведомление о сокращении численности и штата работников - перспективы и вопросы
Уведомление о переводе отдела в другой регион и возможные последствия для работника
Официальный отказ от предложенных должностей после сокращения - что делать?
Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?
Что делать, если вы сократились на работе и не находите новую работу?
Изменение условий трудового договора - законность и возможности отказа без увольнения
Как поступить, если предложена должность ниже после перевода в другое подразделение в связи с реорганизацией?
